تدوين الگوي انگيزشي افراد جهت تصدي رياست سازمان‌هاي ورزشي: (مورد مطالعه هيأت‌هاي‌ ورزشي استاني)

Designing a motivational model for individuals to take over the presidency of sports organizations (Case Study: Provincial Sports Boards)

انتخاب مناسب‌ترين افراد براي مديريت يك سازمان به‌صورت دقيق و هدفمند، يكي از عوامل كليدي موفقيت براي هر سازمان مي­ باشد. بنابراين اين تحقيق با هدف طراحي الگوي انگيزشي تصدي رياست هيأت‌هاي ورزشي استاني انجام شد. روش تحقيق حاضر آميخته و اكتشافي بود كه با مطالعات اسنادي و انجام مصاحبه‌هاي دلفي، جهت تدوين ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته‌ي «عوامل انگيزشي سازماني و فردي» در جامعه آماري، شامل: اساتيد مديريت ورزشي متخصص در رفتار سازماني، مديران اداره كل ورزش و جوانان و رؤساي هيأت‌هاي ورزشي استان‌ها فعال بيش از 1400 نفر تخمين زده شد و با روش نمونه‌گيري نظري (قضاوتي) در بخش كيفي و تصادفي خوشه ­اي در بخش كمّي، 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده­ ها، از نرم­ افزار آماري spss و Smart PLS(3) استفاده شد. يافته ­ها نشان داد: بين ابعاد انگيزش فردي: «عوامل سياسي فردي» بيشترين و «عوامل تعامل بين فردي» كمترين رتبه و همچنين در ابعاد انگيزش سازماني: «عوامل سياسي سازماني» بيشترين و «عوامل اجتماعي سازماني» كمترين رتبه را داشتند. همچنين انگيزش فردي تأثير مثبت و معني‌داري بر انگيزش سازماني دارد و مي‌تواند 0/81 درصد تغييرات عوامل انگيزش سازماني را به‌طور مستقيم با اندازه اثر قوي 0/63 تبيين مي­كند. اشتياق شغلي نيز با انگيزش سازماني افراد براي تصدي پست رياست هيأت‌هاي ورزشي استاني رابطه‌ي معني‌داري با اندازه اثر قوي 0/57 دارد. برازش مدل پژوهش (0/616= GOF) مناسب و قوي برآورد شد. بنابراين انگيزه ­هاي فردي، سازماني و اشتياق شغلي نامزدهاي پست رياست هيأت ­ها، مي‌توانند بهترين گزينه را جهت رياست انتخاب پيش‌بيني نمايند.

This study aimed to design a motivational model for the tenure of sports organizations and emphasize provincial sports boards. The research method mixed and exploratory with documentary studies and Delphi interviews to compile the research tools of the researcher-made questionnaire "Organizational and Individual Motivational Factors" in the statistical community, including: In the statistical population, including professors of sports management specializing in organizational behavior, main official managers of Sports and Youth also, heads of sports boards of provinces, more than (N=1400) active people were estimated. an‎d in the qualitative section: by the theoretical (judgment) sampling method and in the quantitative section: random cluster sampling, 384 people were selected as the sample. The findings showed: Among the dimensions of individual motivation: "individual political factors" had the highest and " Interpersonal interaction factors" had the lowest rank and in the dimensions of organizational motivation: "organizational political factors" had the highest and "organizational social factors" had the lowest rank. Individual motivation also has a positive and significant effect on organizational motivation and can explain 0.81% of changes in organizational motivation factors directly with a strong effect size of 0.63. Job enthusiasm also has a significant relationship with the organizational motivation of individuals for the position of head of provincial sports boards with a strong effect size of 0.57. Therefore, the personal, organizational, and job motivations of the candidates for the post of chairman of the boards can provide the best option for the chairman of the selection board.