كليدواژه :
مديرعامل , شايستگي , باشگاه , فدراسيون فوتبال , ليگ برتر
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله طراحي الگوي شايستگي هاي مدير باشگاه در ليگ برتر فوتبال ايران بود. اين تحقيق بر مبناي هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نوع پژوهش هاي توصيفي- تحليلي بود. روش انجام پژوهش كيفي از نوع تحليل مضمون بود. به منظور شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي شايستگي هاي مديران باشگاه هاي ليگ برتر فوتبال ايران، پس از مطالعه مباني نظري با استفاده از منابع كتابخانه اي سؤالات مصاحبه تهيه و در مرحله بعد مصاحبه هاي كيفي با افراد مطلع در اين حوزه انجام شد. معيار انتخاب افراد، داشتن تجارب پژوهشي، پيشينه علمي و سابقه كاري مرتبط بود. مصاحبه ها تا زمان رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. سپس داده هاي حاصل از 13 مصاحبه به روش تحليل مضمون، كدگذاري و تجزيه و تحليل شد. فهرست اوليه مستخرج از مصاحبه ها 456 كد را شامل شد كه پس از بررسي و تجزيه و تحليل نهايي و سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي، فهرست نهايي جهت تدوين الگوي شايستگي مديران، مشتمل بر 86 مفهوم و 16 مقوله و 3 بُعد (ويژگي هاي فردي، بين فردي و سازماني) ارائه گرديد. بعد ويژگي هاي فردي، شامل 7 مقوله (شايستگي فني و تخصصي، دانش علمي و دانشگاهي، ويژگي هاي ذهني و رواني، فناورى، ويژگي هاي اخلاقي، نوآوري، خلاقيت و سازگاري، و شم تجاري)، ويژگي هاي بين فردي شامل 5 مقوله (مهارت ارتباطي، مهارت رفتاري، جايگاه اجتماعي، هوش سياسي و فرهنگي و مشتري مداري) و بعد ويژگي هاي سازماني شامل 4 مقوله (مديريت منابع انساني، مديريت مالي و حقوقي، ويژگي هاي شغلي و ويژگي هاي مديريتي) بود. نتايج اين پژوهش الگوي شايستگي هاي مورد نيازي را معرفي مي كند كه با توجه به مسائل پيش روي باشگاه هاي ورزشي فوتبال، ضروري و اجتناب ناپذير است. اين الگو شامل فهرستي از شايستگي هاي لازم است كه مي تواند به‌عنوان پايه اي در ايجاد يك فرآيند براي استخدام و هدايت مديران در مديريت باشگاه هاي ورزشي در نظر گرفته شوند. همچنين، اين شايستگي ها نه تنها در تأييد صلاحيت مدير بلكه مي توانند در ارزيابي عملكرد شغلي آنان نيز نقش داشته باشد.
چكيده لاتين :
Objective: The purpose of this paper was to design a competences model of club managers in Iranian Football Premier League.
Methodology: This research was based on the purpose of applied research and was a descriptive-survey research. The method of qualitative research was the type of theme analysis. In order to identify the dimensions, components and criteria of the suitability of Iranian Premier League club managers. A preliminary questions was prepared after studying theoretical foundations using library resources and so, we conducted qualitative interviews with experts of this area. The criterion for selection of these people was researchers and scientific experience and work background. Data collection was done from 13 interviews and then coded and analyzed by theme analysis method.
Results: The initial list of interviews included 456 codes which, after reviewing, final analysis and three stages of coding, the final list for developing a competency model of managers, comprising 86 criteria and 16 components and 3 dimension of competency (individual, interpersonal and managerial skills). personal skills includes 7 components (technical and professional competence, academic and scientific knowledge, personality traits, technology, professional ethics, innovation and creativity and adaptability, and business skills); interpersonal skills included 5 components (communication skills, behavioral skills, social skills, political and cultural Intelligence, and customer orientation); and managerial skills included 4 components (human resource management, occupational characteristics, financial and legal skills and managerial characteristics).
Conclusion: The results of this research suggest a desirable competency model that is essential and inevitable given the issues facing football clubs.
