تأثير مجازي‌سازي ساختاري سازمان بر پايداري سازماني با ميانجيگري خرد سازماني و هم‌افزايي سرمايه نيروي انساني (مطالعه موردي: سازمان ورزش شهرداري تهران)

The effect of Organizational Functional Virtualization on Organizational Sustainability Mediated by the Increase of Human Capital and Organizational Micro in Tehran Municipality Sports Organization

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مجازي سازي ساختار سازمان بر پايداري سازماني با نقش ميانجي سينرژي سرمايه انساني و خِرد سازماني مي‌باشد. نوع تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر اجرا توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران (N = 480) تشكيل دادند و همچنين نمونه آماري پژوهش با استفاده از جدول نمونه‌گيري مورگان و به صورت تصادفي طبقه‌اي از سازمان ورزش شهرداري تهران (N = 215)انتخاب شد. به منظور گردآوري داده‌ها از يك پرسشنامۀ اطلاعات فردي و چهار پرسشنامۀ مجازي‌سازي سازمان (ويلياميل استريد، 2007)، پرسشنامه خِرد سازماني (براون و گرين، 2006) و پرسشنامه سينرژي سرمايه انساني (احمدي و همكاران، 1396) و پرسشنامه پايداري سازماني (ديك و همكاران، 2012) استفاده شد. روايي اين پرسشنامه‌ها به تاييد هفت نفر از اساتيد مديريت ورزشي دانشگاه آزاد اسلامي همدان رسيد و همچنين پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.92، 0.87، 0.94 و 0.89 به‌دست آمد. در اين تحقيق نيز براي براي تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده ابتدا در سطح توصيفي با استفاده از شاخص‌هاي آماري به توصيف سوالات پرسشنامه پرداخته مي‌شود و سپس در سطح استنباطي براي بررسي صحت و سقم فرضيه‌ها و روابط بين متغير‌هاي تحقيق از تكنيك تحليل مسير با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس نسخه 3 استفاده شده است.. مهمترين نتايج به دست آمده از تحقيق حاكي از اين بوده كه مجازي‌سازي سازمان بر پايداري سازماني با نقش ميانجي سينرژي سرمايه انساني و خِرد سازماني تاثير معناداري دارد.

The aim of this study was to investigate the effect of organizational performance virtualization on organizational sustainability with the mediating role of human resource enhancement and organizational wisdom. The type of research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of implementation. The statistical population of this study consisted of all employees of Tehran Municipality Sports Organization (N = 480), Also, the statistical sample of the research was selected using Morgan sampling table and stratified randomly from Tehran Municipality Sports Organization (n = 215). In order to collect data from one personal information questionnaire and four organizational virtualization questionnaires (William Stride, 2007), organizational micro-questionnaire (Brown and Green, 2006) and human capital synergy questionnaire (Ahmadi et al., 2017) and organizational sustainability questionnaire (Dick and. Et al., 2012) were used. The validity of these questionnaires was confirmed by seven professors of sports management at the Islamic Azad University of Hamadan, Also, the reliability of the questionnaires was 0.92, 0.87, 0.94 and 0.89 using Cronbach's alpha test, respectively. In this research, in order to analyze the collected data, first the questionnaire questions are described at the descriptive level using statistical indicators and then at the inferential level to check the accuracy of the hypotheses and the relationships between the research variables using the path analysis technique. Smart PLS software version 3 is used. The most important results obtained from the research indicate that the structural virtualization of the organization has a significant effect on organizational stability with the mediating role ...