پديد آورندگان :
جانعلي زاده قزويني، مهدي دانشگاه آزاداسلامي واحد بجنورد، بجنورد، ايران , كفاش پور، آذر دانشگاه فردوسي مشهد - گروه مديريت و اقتصاد، ايران , رحيم پور، امير دانشگاه آزاداسلامي واحد بجنورد - گروه مديريت بازرگاني، بجنورد، ايران , سامانيان، مصيب دانشگاه آزاداسلامي واحد بجنورد، بجنورد، ايران
چكيده فارسي :
استقرار نظام‌هاي مديريتي همچون نظام مديريت منابع انساني سبز مي‌تواند براي دست يابي به رسالت توسعه پايدار و حفظ محيط زيست شهرها مؤثر باشد. هدف اين مطالعه كشف، طراحي و تبيين مدل مديريت منابع انساني سبز شهرداري مشهد مي‌باشد. جامعه آماري را كليه مديران و سرپرستان شهرداري مشهد به تعداد150نفر تشكيل مي دهند. براي رسيدن به اين هدف درابتدا، مصاحبه اي نيمه ساختاريافته با خبرگان منابع انساني شامل اساتيد رشته مديريت و محيط زيست و متخصصان منابع انساني در شهرداري مشهد به شيوه گلوله برفي انجام شد كه بعد از انجام15 مصاحبه محقق به اشباع نظري رسيد و با استفاده از روش داده بنياد و نرم افزار مكس كيودانسخه10، درمرحله كدگذاري باز تعداد 318 كداوليه شناسايي شد.سپس درمرحله كدگذاري محوري به 108 كد كه با بررسي مجدد و كدگذاري انتخابي كدهاي شناسايي شده مديريت منابع انساني سبز در23 مقوله شامل: انگيزه سبز، دانش سبز، شخصيت سبز، رفتارسبز، استخدام سبز، آموزش سبز، ارزيابي سبز، سازماندهي سبز، مشاركت سبز، نگهداري سبز، پاداش و جبران خدمت سبز، ارتقاء و انتصاب سبز، فرهنگ سازماني سبز، شهر سبز، شوراي شهر، قوانين و مقررات، دولت، سازمانهاي بين المللي، تأمين كنندگان، رسانه ها و سازمانهاي مردم نهاد سبز جمع بندي كه در سه سطح فردي، سازماني و فراسازماني طبقه بندي شد و درنهايت مدل پارادايمي مديريت منابع انساني سبز كشف گرديد.
چكيده لاتين :
Establishment of management systems such as green human resource management system can be effective to achieve the mission of sustainable development and environmental protection of cities. The purpose of this study is to discover, design and explain the green human resource management model of Mashhad Municipality. The statistical population consists of all managers and supervisors of Mashhad Municipality of 150 people. To achieve this goal, at first, a semi-structured interview with human resources experts, including professors of management and environment and human resources specialists in Mashhad Municipality, was conducted by snowball method. After 15 interviews, the researcher reached theoretical saturation and using the Grounded Theory method and MAXQDA software version 10 was used, in the open coding stage 318 codices were identified. Then in the axial coding stage it reached 108 codes which by reviewing and selectively coding the identified codes of green human resource management in 23 categories including: green motivation, green knowledge, personality Green, Green Behavior, Green Recruitment, Green Education, Green Evaluation, Green Organization, Green Participation, Green Maintenance, Green Service Rewards, Green Promotion and Appointment, Green Organizational Culture, Green City, City Council, Rules and Regulations, Government, Organizations International, suppliers, media and green men organizations were summarized which was classified into three levels: individual, organizational and extra-organizational, and finally the paradigm model of green human resource management was discovered
