شناسايي ابعاد تاثيرگذار بر تمايل كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان به نوآوري فناورانه

Identifying the Dimensions Affecting on the Willingness of Isfahan Steel Company Employees for Technological Innovation

براي سازمان‌هايي كه در محيط متغير و بدون قطعيت به رقابت مي‌پردازند، نوآوري براي رشد، موفقيت و بقاي سازمان عامل حياتي به شمار مي‌رود. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير توانمندي‌هاي نوآوري فناورانه بر تمايل كاركنان به نوآوري فناورانه در شركت ذوب‌آهن اصفهان انجام شده است. براي اين منظور پس از بررسي پيشينه پژوهش 11 بعد استخراج گرديدند. داده‌هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه جمع‌آوري شده‌ است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده شد كه با توجه به اينكه تعداد قابل توجهي از فرضيات مورد تأييد قرار نگرفت براي پي‌بردن به دلايل مجدد به صنعت بازگشته و مصاحبه‌اي با افراد منتخب از سطوح مختلف سازمان شكل داده شد كه كاركنان مواردي همچون شايسته سالاري، برنامه‌ريزي براي مسير شغلي افراد و هم‌راستايي كاركنان و مديران را مطرح كردند كه از ديدگاه آنان مي‌تواند بر تمايل كاركنان به نوآوري فناورانه تأثيرگذار باشد. در گام آخر با استفاده از داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه و نرم‌افزار اكسل ماتريس همبستگي استخراج و به عنوان ورودي نرم‌افزار FCMapper مورد استفاده قرارگرفت. سپس با وارد كردن خروجي FCMapper در نرم‌افزار Pajek به رسم نقشه شناختي فازي پرداخته شده است. بر اساس يافته­هاي پژوهش بعد توانمندي تحقيق و توسعه، توانمندي برنامه­ريزي راهبردي و توانمندي سازماني داراي بالاترين درجه مركزيت مورد شناسايي قرار گرفتند. همچنين به منظور بهبود فرضيه ­هاي پژوهش چهار سناريو مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است.

For organizations that compete in a changing and uncertain environment, innovation is critical to the growth, success, and survival of the organization. The purpose of this study was to investigate the effect of technological innovation capabilities on employees' willingness to innovate in Isfahan Zob Ahan Company. after reviewing the research background, 11 dimensions were extracted. The data of this study were collected through a questionnaire. For analyzing the data, structural equation modeling with partial least squares approach was used which, given that a significant number of hypotheses were not approved, were returned to the industry for reconsideration reasons and interviews with selected individuals were formed from different levels of organization. The staff members introduced issues such as meritocracy, planning for a career path for individuals, and alignment of staff and managers, which, in their view, could affect the employees' willingness to innovate technologically. In the last step, using the data obtained from the questionnaire and Excel software, the correlation matrix was extracted and used as input of the FCMapper software. Then we introduced the FCMapper output in the Pajek software to draw a fuzzy cognitive map. Based on the research findings, the dimensions of research and development capability, strategic planning capability and organizational capability with the highest degree of centrality were identified. Also, in order to improve the research hypotheses, four scenarios have been studied and analyzed.