عنوان مقاله :
تأثير ادراك از عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش(ERI) بر تعارض كار‌ـ‌خانواده(WLC) با نقش تعديلگر بهزيستي ذهني
عنوان به زبان ديگر :
The Impact of Effort-Reward Imbalance (ERI) On Work-Life Conflict (WLC) with the Meditating Role of Subjective Well-being
پديد آورندگان :
نوابي، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده مديريت - گروه مديريت، اصفهان، ايران , پورميري، منصوره دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده مديريت - گروه مديريت، اصفهان، ايران
كليدواژه :
بهزيستي ذهني , تعارض كار‌ـ‌خانواده , عدم تعادل تلاش‌ـ‌پاداش
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي ادراك از عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض كار‌ـ‌خانواده با نقش تعديلگر بهزيستي ذهني انجام گرفت. جامعۀ آماري شامل كليۀ كاركنان رسمي و اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان) به‌تعداد 700 نفر در سال 1397 بود كه ازطريق جدول مورگان، 248 نفر انتخاب شد و پرسشنامه بين آنها توزيع شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش (سيگريست، 2013)، پرسشنامۀ تعارض كار‌ـ‌خانواده (كارلسون و همكاران، 2000) و پرسشنامۀ بهزيستي ذهني (كي‌يز و همكاران، 2003) بود. روش‌هاي تجزيه‌وتحليل با استفاده از نرم‌‌افزار 25Spss وWARP_PLS6 بررسي شد. نتايج پژوهش نشان داد عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض كار‌ـ‌خانواده (p=0/27) و عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش و بهزيستي ذهني بر تعارض كار‌ـ‌خانواده (p=0/11) تأثيرگذار است. بهزيستي ذهني نقش تعديلگر در رابطۀ بين ادراك از عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش بر تعارض كار‌ـ‌خانواده دارد. بهزيستي ذهني به‌صورت مستقيم رابطۀ ميان عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش و تعارض كار‌ـ‌خانواده را تعديل مي‌كند و چنانچه افراد از بهزيستي ذهني برخوردار باشند، احساس عدمتعادل تلاش‌ـ‌پاداش تأثير كمتري بر تعارض كار‌ـ‌خانواده خواهد داشت.
چكيده لاتين :
In this study the Survey of Effort - Reward Imbalance on Work Life Conflict was investigated considering the meditating the role of subjective well-being. The statistical population includes all official staff and faculty members of Isfahan Azad University (Khorasgan) to 700 people in 2019, through Morgan table, 248 people were selected and a questionnaire was distributed. To analyze the data obtained, SPSS and WARP-PLS6 were employed. The results showed that the imbalance of effort-reward is effective on work-life conflict (p = 0.27) and the imbalance of effort-reward and mental well-being is effective on work-life conflict (p=
-0.11). Mental well-being plays a moderating role in the relationship between perceptions of the imbalance of effort-reward over Work-Life conflict. Mental well-being directly modulates the relationship between effort-reward imbalance and Work-Life conflict, and if individuals have mental well-being, the feeling of effort-reward imbalance will have less of an effect on Work-Life conflict.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي علوم شناختي و رفتاري
