بررسي تأثير باورهاي سقف شيشه‌اي حسابرسان زن بر قصد ترك مؤسسه حسابرسي: نقش متغير ميانجي توانمندي روانشناختي

Investigating the Effect of Female Auditors’ Glass Ceiling Beliefs on Tenure Intentions: The Mediating Variable Role of Psychological Empowerment

اصطلاح سقف شيشه‌اي بيانگر موانع مصنوعي نامرئي است كه توسط تعصبات نگرشي و سازماني شكل مي‌گيرد و زنان را از سمت‌هاي اجرايي ارشد باز مي‌دارد. هدف اين پژوهش، بررسي تأثير باورهاي سقف شيشه‌اي حسابرسان زن بر قصد ترك مؤسسه حسابرسي با در نظر گرفتن نقش متغير ميانجي توانمندي روانشناختي است. اين مطالعه يك پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است و جامعه آماري اين پژوهش را حسابرسان زن شاغل در مؤسسات عضو جامعه حسابداران رسمي از رده كمك حسابرس تا شريك تشكيل مي‌دهند. اطلاعات مورد نياز اين پژوهش از طريق تكميل پرسشنامه توسط 116 نفر از حسابرسان زن در سال 1400 جمع‌آوري شده است. در اين پژوهش به منظور سنجش باورهاي سقف شيشه‌اي از سازه‌هاي انكار، انعطاف‌پذيري، كناره‌گيري و پذيرش و به منظور آزمون فرضيه‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش كمترين مربعات جزئي استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها با بهره‌گيري از نرم‌افزارSmartPLS نسخه 3 بيانگر تأثير مثبت و معنادار سازه‌هاي انكار و انعطاف‌پذيري و تأثير منفي و معنادار سازه پذيرش بر توانمندي روانشناختي حسابرسان زن بود. همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه سازه‌هاي انكار و انعطاف‌پذيري به واسطه سازه توانمندي روانشناختي بر قصد ترك مؤسسه حسابرسي تأثير دارند، اما تأثير غيرمستقيم سازه‌هاي كناره‌گيري و پذيرش بر قصد ترك مؤسسه حسابرسي معنادار نيستند. از اين رو، بخشي از تمايل بالاتر حسابرسان زن براي ترك مؤسسات حسابرسي نسبت به حسابرسان مرد را مي‌توان به باورهاي سقف شيشه‌اي نسبت داد.

The term glass ceiling refers to the invisible artificial barriers formed by attitudinal and organizational prejudices, which prevent women from senior executive positions. The purpose of this study is to investigate the effect of female auditors’ glass ceiling beliefs on tenure intentions, considering the mediating variable role of psychological Empowerment. This study is a descriptive and correlational study and the statistical population of the study consists of female auditors working in member institutions of the Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA). The information required for this study was collected by completing a questionnaire by 116 female auditors in 1400. In this study, in order to measure the beliefs of the glass ceiling, the constructs of denial, resilience, resignation, and acceptance have been applied, and in order to test the hypotheses, structural equation modeling using the least-squares method has been used. The results of testing the hypotheses using SmartPLS 3 indicated the positive and significant effect of denial and resilience and the negative and significant effect of acceptance on the psychological empowerment of female auditors. The results also showed that the constructs of denial and resilience through the construct of psychological empowerment have an effect on tenure intentions, but the indirect effect of resignation and acceptance on the tenure intentions is not significant. Hence, part of the higher tendency of female auditors to leave auditing firms than male auditors can be attributed to the beliefs of the glass ceiling.