عنوان مقاله :
شناسايي و مفهوم‌پردازي عوامل موثر بر تمايل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسي
عنوان به زبان ديگر :
Identifying and conceptualizing the effective factors on professional turnover intention in Audit profession
پديد آورندگان :
گنجي، كيانوش دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه حسابداري، تهران، ايران , مازار يزدي، محمد عرب دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه حسابداري، تهران، ايران , هشي، عباس دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه حسابداري، تهران، ايران , اثني عشري، حميده دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه حسابداري، تهران، ايران
كليدواژه :
حسابرسي , استراتژي داده‌بنياد چندگانه , خروج از حرفه , فراتركيب
چكيده فارسي :
نهادهاي بين‌المللي، خروج حسابرسان از حرفه حسابرسي را يكي از چالش‌هاي بزرگ اين حرفه مطرح كرده‌اند. در ايران نيز طبق اطلاعات دريافتي از سازمان بورس و اوراق بهادار تهران و تا پايان سال 1397، دوره ماندگاري حسابرسان شاغل در موسسات معتمد سازمان بورس571 روز بوده كه نسبت به ارقام جهاني بسيار نگران‌كننده است. از اين‌رو، پژوهش حاضر به دنبال شناسايي عوامل موثر بر تمايل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسي است. در راستاي دستيابي به اين هدف، پژوهش حاضر با استفاده از استراتژي نظريه داده‌بنياد چندگانه به تحليل داده‌هاي حاصل از مرور نظام‌مند پيشينه پژوهش و نيز مصاحبه با 18 نفر از خبرگان حرفه حسابرسي پرداخته، كه به صورت غيراحتمالي و هدفمند با استفاده از روش گلوله برفي مورد انتخاب واقع شدند. نهايتاً مدل توسعه‌يافته مشتمل بر چهار دستة شرايط (مشتمل بر مقوله‌هاي عوامل فردي، عوامل شغلي، پيوندهاي درون‌سازماني، ويژگي‌هاي موسسات، جو سازماني ادارك شده، نگرش‌هاي شغلي/سازماني، حق‌الزحمه حسابرسي، پيشرفت در كارراهه حرفه‌اي)، بستر (مشتمل بر عوامل در سطح كلان و در سطح حرفه)، كنش‌ها و پيامدها ارائه و مفهوم‌سازي گرديد
چكيده لاتين :
Professional turnover is a primary concern for the audit profession, as reported by many recent professional reports. Also, based on the received information from Securities & Exchange Organization (SEO) by March 2019, average retention period for auditors who worked in its trusted firms was 574 days which is too low in comparison with global statistics. In this paper, we used multi grounded theory (MGT) to configure a comprehensive model for explaining the influencing factors on professional turnover intention among Iranian auditors. Analysis of the data from the systematic review of related studies which were available on Journal’s online database and interviews with 18 experts who were selected through a combination of purposive and snowball sampling methods led to development a model in four groups; conditions (individual factors, Occupational factors, Intra-organizational link, Characteristics of Audit Institutions, Organizational climate, Occupational / Organizational attitude, Audit fee and Progress in career path), Context (factors in Macro level and at Profession level), Actions/interactions and Consequences.
عنوان نشريه :
پيشرفت هاي حسابداري
