شناسايي و اولويت بندي عوامل سكون زدگي كاركنان مبتني بر رويكرد EFA مطالعه موردي؛ ادارات كل ورزش و جوانان استان هاي شمال غرب كشور

Identify and prioritize staff stagnation factors based on EFA approach Case study; General Departments of Sports and Youth of the Northwestern Provinces of the Country

سازمان‌هاي ورزشي به‌عنوان متوليان اصلي ورزش، نقش مهمي در توسعه، ترويج و رشد ورزش در هر دو بعد ورزش همگاني و قهرماني و سكون‌زدگي بر عهده ‌دارند. لذا اين پژوهش مترصد است با استفاده از متدولوژي استراتژي تركيبي (داده‌هاي كمي و كيفي) و با بهره‌گيري از روش اجراي مصاحبه عميق در بخش كيفي و تحليل عاملي اكتشافي به طراحي مدل سكون‌زدگي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي شمال غرب كشور بپردازد. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي غرب به تعداد 329 نفر تشكيل دادند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه 181 نفر به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي- تصادفي انتخاب شدند. نتايج نشان داد كه مجموعاً 63 شاخص به عنوان عوامل مؤثر بر سكون‌زدگي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي شمال غرب شناسايي شد كه در قالب 11 زير عامل و پنج عامل اصلي، از هم تفكيك شده است. بررسي عوامل مربوط به سازه‌هاي تشكيل شده از طريق آزمون تحليل عاملي اكتشافي، تحليل عاملي تأييدي و تحليل معادلات ساختاري نشان داد كه هركدام از عامل‌هاي اصلي از عامل مهارتي (عدم مهارت فني و عدم بلوغ كاري)، عامل روان‌شناختي (كمبود انگيزه فردي، كمبود پاداش بيروني) عامل درون شغلي (عدم انعطاف شغلي، عدم شفافيت كاري و عدم امكان ارتقاء)، عامل درون‌سازماني (عدم آموزش مطلوب و عدم ارتباطات كاري) و عامل مديريتي (عدم‌حمايت مدير و عدم رضايت از سبك مديريت) به ترتيب اولويت در سكون‌زدگي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان‌هاي شمال غرب كشور، تأثير دارند.

Sport Organizations as the main custodians of sport exercise play a vital role in development, promotion and improvement of any kinds of sports in both public and athletic sports, and also in reducing plateuing. Therefore, the present study aimed to design employees' plateuing model among the employees of Youths and Sport General Organizations in North-West Provinces of the Country.The study was done through combined methodology i.e. quantitative-qualitative and making use of deep interview and exploratory factor analysis. Study population consisted of all employees of Youths and Sport General Organizations in North-West Provinces of the Country including 923individuals among whom 181individuals were selected through random-cluster sampling and based on Morgan's table . The results indicated that according to established structures from exploratory factor and factor analysis and also, structural equation analysis, totally 39factors were identified influencing the occupational plateuing categorized in 11sub factors and 5main factors. Each of the main factors including skill factor (lack of technical skill and occupational immaturity), psychological factor (lack of individual motivation and external prize) inside work factor (occupational inflexibility, lack of transparency and promotion), within organization factor (lack of appropriate training and work relationships), and management factor (lack of management support and dissatisfaction of management style) influenced occupational plateauing respectively and approved the plateuing mode in youths and sport general organizations in north-west provinces of the country.