آزمون مدل مفهومي نقش ميانجي دلبستگي شغلي در رابطه اخلاق كاري با شادكامي در مديران مراكز پيش دبستاني(1)

اخلاقيات كار، يكي از جنبه­هاي مهم فرهنگ سازمان است و به سمتي پيش مي­رود كه بخشي از استراتژي يك سازمان گردد. در اين تحقيق توصيفي – همبستگي كه به شكل ميداني اجرا شد ، هدف بررسي رابطه اخلاق كاري با شادكامي با نقش ميانجي دلبستگي شغلي در در مديران مراكز پيش دبستاني مشهد مي باشد .بدين منظور از تعداد 176 نفر مدير با توجه به جدول مورگان تعداد 118نفر به صورت تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شده و به پرسشنامه هاي استاندارد شادكامي آكسفورد، اخلاق كاري گريگوريو دلبستگي شغلي كانونگو پاسخ دادند . داده هاي آماري تحقيق كه با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، و با استفاده از معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت، نشان از وجود رابطه مثبت قوي و معني دار بين اخلاق كاري و مولفه هاي آن با شادكامي و دلبستگي شغلي داشت. همچنين بين دو متغيرشادكامي و مولفه هاي آن با دلبستگي شغلي رابطه اي مثبت قوي و معني دار مشاهده گرديد . تجزيه و تحليل يافته هاي آماري تحقيق در اين ارتباط نشان داد كه دلبستگي شغلي نمي تواند نقش ميانجي را در رابطه اخلاق كاري با شادكامي داشته باشد.