شناسايي ابعاد مدل معماري منابع انساني مثبت گرا

Identify The Dimensions of the Positive-Behavior Based Human Resource Architecture Model

زمينه: مدل معماري منابع انساني فرآيند تعيين و تركيب مناسبى از عناصر مديريت منابع انسانى به منظور ارائه تصويري است كه در آن هماهنگى ميان رفتار و فعاليت‌هاى نيروي انسانى، مأموريت‌ها و اهداف سازمان، قابل مشاهده است. رفتار سازماني مثبت‌گرا مطالعه و استفاده از نقاط قوت منابع انساني و ظرفيت‌هاي روانشناختي است كه مي‌تواند اندازه‌گيري و پرورش يافته تا به طور موثر براي بهبود عملكرد استفاده شود. هدف پژوهش شناسايي ابعاد مدل معماري منابع انساني مثبت‌گراست كه تلفيقي از شاخص‌هاي ارزش استراتژيك، ارزش يكتايي و افزودن بعد مثبت‌گرايي است. اين پزوهش از نظر نوع هدف توسعه‌اي و از نظر نوع داده‌ها و روش تحليل كمي است. روش: 16 نفر از خبرگان حوزه منابع‌انساني و روانشناسي با روش نمونه‌گيري قضاوتي انتخاب شدند. داده‌ها با پرسشنامه محقق‌ساخته جمع‌آوري و با روش دلفي فازي تجزيه و تحليل شد. روايي و پايايي پرسشنامه با روش‌هاي صوري، محتوايي و آلفاي كرونباخ ارزيابي و تاييد شد. يافته‌ها: اين تحقيق ضمن تاييد بعد يكتايي و بعد استراتژيك به تاييد بعد مثبت‌گرايي در مدل معماري منابع ‌انساني مثبت‌گرا دست يافت. نتيجه‌گيري: مدل معماري منابع انساني مثبت‌گرا با هشت گروه شغلي بر اساس سه بعد اصلي شناسايي و معرفي شد.

Background: The human resource architecture model is the process of determining and combining appropriate elements of HRM in order to present an image in which coordination between the behavior and activities of HR, missions, and goals of the organization can be viewed. Positive organizational behavior is the study and use of HR strengths and psychological capacities that can be measured and trained to improved performance. Objective: The research is to identify the dimensions of the Positive Human Resource Architecture Model, which is a combination of indicators of strategic and unique value, and adding dimension of positive behavior. This research in terms of goal is development and in terms of data type and method is quantitative. Method: 16 experts in the field of HR and psychology were selected by judgmental sampling. Data were collected by a researcher-made questionnaire, analyzed by the Fuzzy Delphi method. The validity and reliability of the questionnaire were evaluated and confirmed by content, and Cronbach's-alpha methods. Results: This study confirmed the uniqueness and strategic dimension and confirmed the positive-behavior dimension in the Positive Human Resource Architecture Model. Conclusion: The Positive Human Resource Architecture Model with eight occupational groups, based on three main dimensions, was identified and introduced.