نقش خوش بيني در محيط كار با سلامت روان شناختي كاركنان بانك رفاه استان بوشهر

The role of Optimism in the workplace with psychological health of Bushehr Welfare Bank employees

هدف پژوهش حاضر بررسي نقش خوش بيني در محيط كار با سلامت روان شناختي كاركنان بانك رفاه استان بوشهر بود. روش پژوهش حاضر توصيفي همبستگي بود. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان شعب بانك رفاه استان بوشهر در سال 1398 بودند كه با استفاده از فرمول كوكران، 107 نفر به شيوه نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه 6 سوالي خوش بيني شي ير و كارور (1985) و پرسشنامه 28 سوالي سلامت روان شناختي گلدبرگ (1972) بودند. براي تجزيه وتحليل داده ها از همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون خطي و نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. نتايج نشان داد بين خوش بيني با سلامت روان شناختي رابطه منفي و معنادار وجود داشت (0/001>P). همچنين اميد 19/8 درصد (0/01>P) از واريانس سلامت روان شناختي كاركنان را تبيين نمود. با توجه به يافته ها مي توان نتيجه گيري كرد كه ارتقاي خوش بيني و احساسات مثبت يكي از راه هاي مهم افزايش سلامت روان شناختي كاركنان است.

The aim affects the dimensions of health. Therefore, the aim of this study was to investigate the role of optimism in the workplace with the psychological health of Bushehr Welfare Bank employees. The method of the present study was descriptive correlation. The statistical population of this study included all employees of Bushehr Welfare Bank branches in 2019, using Cochran's formula, 107 people were selected by stratified sampling. Data collection tools were Sheer and Carver (1985) 6-item Happiness Questionnaire and Goldberg (1972) 28-item Mental Health Questionnaire. Pearson correlation and linear regression analysis and SPSS software version 22 were used to analyze the data. Results The results showed that there was a significant negative relationship between optimism and psychological health (P <0.001). Omid also explained 19.8% (P<0.01) of the variance of employees' psychological health. According to the findings, it can be concluded that promoting optimism and positive emotions is one of the important ways to increase the psychological health of employees.