متغيرهاي اثرگذار بر عملكرد اخلاقي مديران مالي و روساي حسابداري جهت نوآوري در بورس تهران

Variable effecting ethical performance of managers and heads of accounting for innovation in Tehran Stock Exchange

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش متغيرهاي اثرگذار بر عملكرد اخلاقي مديران مالي و روساي حسابداري جهت نوآوري در بورس تهران انجام شد. روش جامعه پژوهش شامل دو بخش كيفي و كمي بود؛ در بخش كيفي، تعدادي از اساتيد و مديران مالي و روساي حسابداري با بيش از 20 سال سابقه و در بخش كمي نيز تعداد 500 نفر از مديران مالي و روساي حسابداري به روش طبقه اي تصادفي از شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته عملكرد مديران و پرسشنامه قضاوت اخلاقي جيمز رست (1979) بود. يافته ها نتايج آزمون همبستگي حاكي از آن بود كه بين سن مديران و سابقه كار ايشان با عملكرد اخلاقي رابطه معني داري وجود ندارد و در مورد هر دو متغير (p>0.05) است . جهت پيش بيني عملكرد نيز نتايج مدل ترسيم شده حاكي از كقايت مدل بود و همچنين ضريب استاندارد پيش بيني برابر با0.34و مقدار آماره تي برابر با 4.57 حاكي از آن است كه اين ضريب پيش بيني معني دار بوده است و رعايت اصول اخلاقي بر عملكرد اخلاقي مديران تاثير معني داري خواهد داشت. نتيجه گيري رعايت اصول اخلاقي به تنهايي چيزي حدود 11 درصد از تغيير عملكرد مديران را پيش بيني مي كند.

Objective The aim of this study was to investigate the role of variables affecting the ethical performance of financial managers and heads of accounting for innovation in the Tehran Stock Exchange. Method The research population consisted of two parts: qualitative and quantitative; In the qualitative section, a number of professors and financial managers and heads of accounting with more than 20 years of experience and in the quantitative section, 500 managers and heads of accounting were randomly selected from companies listed on the Tehran Stock Exchange. The research instruments included a researcher-made questionnaire of managers' performance and James Rast (1979) Ethical Judgment Questionnaire. Results The results of correlation test showed that there is no significant relationship between managers' age and their work experience with moral performance and it is for both variables (p> 0.05). In order to predict the performance, the results of the drawn model indicated the adequacy of the model and also the standard coefficient of prediction equal to 0.34 and the value of t-statistic equal to 4.57 indicate that this coefficient of prediction was significant and the principles were observed Ethics will have a significant impact on the ethical performance of managers. Conclusion Observance of ethical principles alone predicts about 11% of change in managers' performance.