آسيب شناسي آراء هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان از منظر اصول دادرسي عادلانه (با تأكيد برآراء ديوان عدالت اداري)

هر چند برخي اصول دادرسي عادلانه اختصاص به دعاوي كيفري و مدني دارد ولي اصول عام دادرسي عادلانه با توجه به عدم برخورداري كارمند متهم از امكاناتي همانند دستگاه متبوع خود و به منظور تضمين حقوق وي، به حوزه رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان نيز تسري دارد و رعايت آنها در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري امري قطعي است. بنابراين، بررسي و آسيب شناسي آراء هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري از منظر اصول دادرسي عادلانه در آراء ديوان عدالت اداري، مي تواند نقش مهمي در صدور رأي صحيح و منطبق با قانون، پيشگيري از تضييع حقوق كارمند و نقض آراء هيأتها در ديوان عدالت اداري داشته باشد. در نوشته حاضر، پاسخ اين پرسش كه رعايت نشدن كدام اصول دادرسي عادلانه، نقض آراء هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان در ديوان عدالت اداري را در پي داشته، بيان شده است. يافته هاي اين پژوهش با استفاده از منابع كتابخانه اي و اسنادي و با روش توصيفي ـ تحليلي نشان مي دهد كه رعايت نشدن اصول دادرسي عادلانه در تشريفات ابلاغ اتهام، فرآيند رسيدگي و تعيين مجازاتهاي اداري به تضييع حقوق كارمندان متهم و نقض آراء هيأتها در ديوان عدالت اداري منجر شده است كه اين موضوع در نوشته حاضر مورد بررسي قرار مي گيرد.