تأثير سرمايه هاي انساني، معنوي و روان شناختي بر تعالي سازماني

هدف از انجام اين پژوهش بررسي و شناخت سرمايه هاي انساني، معنوي و روان شناختي از منظر قرآن و نقش آن در تعالي سازمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي ـ تحليلي و همبستگي است. در اين پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. اين پرسشنامه حاوي سؤالات جمعيت شناختي، سؤالات مربوط به تعالي سازماني، سؤالات مربوط به سرمايه هاي انساني، معنوي و روان شناختي از منظر قرآن و براساس طيف پنج گزينه اي ليكرت است. جامعه اين پژوهش، كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بيرجند (استان خراسان جنوبي) هستند و نمونه اي به تعداد 248 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شده است. روايي پرسشنامه با نظرخواهي از استادان و پايايي آن با محاسبه آلفاي كرونباخ و انجام تحليل عاملي، تأييد شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار اس. پي. اس. اس و آموس استفاده شد. همچنين شاخص هاي برازش، هم براي مدل ساختاري تحقيق و هم براي مدل اندازه گيري تحقيق تأييد شد. سرمايه انساني و سرمايه معنوي، اثر مثبت و معني داري بر تعالي سازماني دارند. همچنين سرمايه روان شناختي، اثر مثبت و معني داري بر تعالي سازماني ندارد. نتايج پژوهش نشان داد كه يك سازمان متعالي با رويكردي اسلامي ـ قرآني، سازماني است كه در آن افراد در ارتباط با خدا، ديگران و خود احساس مسئوليت مي كنند و با تأكيد بر عواملي از قبيل قوه تعقل، كمال پذيري انسان و مهارت هاي ارتباطي رفتاري، موجبات تعالي سازماني را فراهم مي آورند.