بررسي تاثير رهبري معنوي بر بهزيستي روان شناختي كاركنان(مورد مطالعه فرماندهي انتظامي تهران بزرگ)

Investigating the Impact of Spiritual Leadership on Employees' Psychological Welfare (Case Study of Greater Tehran Disciplinary Command)

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير رهبري معنوي بر بهزيستي روان شناختي كاركنان مي‌باشد. معنويت سازماني به عنوان شكل دهنده پارادايم جديد مبتني بر يادگيري، تعالي و خودكنترلي و انعطاف پذيري، راه حل بسياري از مسائل موجود و مرتبط با بسياري از نتايج در سطوح فرد، سازمان و جامعه است. كه يكي از اين مسائل بهزيستي روان شناختي است. روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش پيش رو كاركنان كلانتري‌هاي فاتب است كه 250 نفر از آن‌ها به روش نمونه گيري تصادفي از چهار سركلانتري شمال، جنوب، شرق، غرب انتخاب شدند.ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه رهبري معنوي فراي (2005) و مقياس بهزيستي روان شناختي ريف- فرم كوتاه (RSPWB) مي باشد. همچنين اعتبار پرسشنامه، به روش آلفاي كرونباخ 0/89 مي باشد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفادذه از نرم افزار SPSS وآزمون همبستگي پيرسون صورت پذيرفته است. يافته ها: يافته ها نشان داد مولفه‌هاي چشم انداز، نوع دوستي، تعهد سازماني و بازخورد عملكرد رهبري معنوي داراي رابطه معنادار، مستقيم و قوي با بهزيستي روان شناختي كاركنان است. مولفه عضويت رهبري معنوي با بهزيستي روان شناختي كاركنان پليس داراي رابطه معنادر، مستقيم و متوسط مي‌باشد. نتيجه گيري: نتايج آزمون تحليل رگرسيون نشان داد ابعاد رهبري معنوي توانستند 73/6 درصد از بهزيستي روان شناختي كاركنان پليس را پيش بيني نمايند. مولفه‌هاي رهبري معنوي شامل بازخورد عملكرد، تعهد سازماني، چشم انداز، نوع دوستي و عضويت به ترتيب بيشترين تاثير را روي بهزيستي روان شناختي كاركنان پليس داشتند.

Background and Aim: The purpose of this study is to investigate the effect of spiritual leadership on psychological well-being of employees. Organizational spirituality as a shaper of a new paradigm based on learning, excellence and self-control and flexibility, is the solution to many problems and related to many outcomes at the individual, organizational and community levels. One of these issues is psychological well-being. Method: The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of research method. East and West were selected. Data collection tools are Fry Spiritual Leadership Questionnaire (2005) and Riff-Form Short Psychological Welfare Scale (RSPWB). Also, the validity of the questionnaire by Cronbach's alpha method is 0.89. Data were analyzed using SPSS software and Pearson correlation test. Findings: The findings showed that the components of perspective, altruism, organizational commitment and feedback on the performance of spiritual leadership have a significant, direct and strong relationship with the psychological well-being of employees. The component of spiritual leadership membership has a significant, direct and moderate relationship with the psychological well-being of police officers. Conclusion: The results of regression analysis test showed that the dimensions of spiritual leadership could predict 73.6% of the psychological well-being of police officers. The components of spiritual leadership including performance feedback, organizational commitment, vision, altruism, and membership had the greatest impact on the psychological well-being of police officers, respectively.