ﺑﺮرﺳﯽ ادراك ﻣﺪيﺮان سطوح مختلف ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن هاي آﻣﻮزﺷﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ وﺧﺪﻣﺎت بهداﺷﺘﯽدرﻣﺎﻧﯽ شهيد ﺻﺪوﻗﯽ يﺰد از ﻣﻮﻟﻔﻪهاي ﺗﻨﻮع در ﻣﺪيﺮيﺖ ﺑﺤﺮان در ﺳﺎل 1398

مقدمه: امروزه به علت تنوع در ساختار و فرهنگ هر سازمان، اصل تنوع در مديريت بحران يكـي از اصول اساسي است. هدف ايـن پـژوهش تعيـين ادراك ﻣﺪيﺮان ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن هاي آﻣﻮزﺷﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ وﺧﺪﻣﺎت بهداﺷﺘﯽدرﻣﺎﻧﯽ شهيد ﺻﺪوﻗﯽ يﺰد از ﻣﻮﻟﻔﻪ هاي ﺗﻨﻮع در ﻣﺪيﺮيﺖ ﺑﺤﺮان درﺳﺎل 1398 بود. روش بررسي: ﭘﮋوﻫﺶ ﻣــﺬﻛﻮر به صورت مقطعي و توصيفي از نوع همبستگي ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑــﺮاي ﮔــﺮدآوري داده ﻫــﺎ از ﭘﺮﺳــﺶ ﻧﺎﻣــﻪ معتبري بهره گيري شد كه در ابتدا توسط ژيتر بر اساس مولفه هاي تنوع در مديريت بحران و در مقياس ليكرت پنج گزينه اي استفاده شد كه روايي و پايايي آن (برابر با 0.95) سنجيده شده بود. به دليل محدود بودن تعداد افراد، از روش سرشماري(90=N) استفاده شد و با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه24 و استفاده از آماره هاي توصيفي و هم چنين با كمك آزمون هاي همبستگي پيرسون، آناليز واريانس و تي مستقل به بررسي ارتباط بين ادراك مديران و عوامل دموگرافيك پرداخته شد.يافته ها: بالاترين ميزان ادراك مديران از مولفه انصاف و برابري بـا ميـانگين و انحـراف معيـار(3/37±0/64) و پايين ترين ميزان از مولفه انطباق پذيري با ميانگين و انحراف معيار(0.71 ±3) بود. بين ميانگين امتيازات مولفه هاي مديريت بحران ومتغير هاي سابقه، نوع مشاغل و سن از لحاظ آماري تفاوت معني دار وجود داشت. بر اساس ميانگين حاصله بالاترين ميزان اهميت مربوط به دامنه شمول و فراگيـري برنامـه و ميـزان انعطاف پذيري برنامه (0.99±3.75) و كمترين بعد، نيز توجه به انصاف و برابري در برنامه هاي مديريت بحران در بيمارستان (0.83 ±3.44) بود.نتيجه گيري : بر اساس تغييرات و شرايط امروزي، در برنامه هاي مديريت بحران، اهميت توجه به موضوع ادراك مديران از مولفه هاي تنوع در مديريت بحران دوچندان احساس مي شود و بايستي برنامه ها بر اساس ويژگي هاي جمعيتي طراحي گردد.