مطالعه رابطه بين سلامت اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني (مورد مطالعه: دبيران شهرستان تربت‌حيدريه)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مؤلفه‌هاي سلامت اجتماعي بر رفتار شهروندي سازماني دبيران انجام شده است. در اين تحقيق با تأكيد بر نظريۀ كييز (سلامت اجتماعي) و نظريه اُرگان و باتمن (رفتار شهروندي سازماني) چگونگي ارتباط بين شاخص‌هاي (شكوفايي، سهم داشت، انطباق، پيوستگي و پذيرش) با متغير وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روش‌شناسي اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي و پيمايشي بوده و از پرسش‌نامه استاندارد شده براي جمع‌آوري اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر با 384 نفر به‌دست‌آمده است؛ و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي پاسخگويان انتخاب شده‌اند. ضريب پايايي متغير مستقل 70% و متغير وابسته برابر با 72% بوده است. نتايج نشان داد كه ميزان سلامت اجتماعي دبيران در حد متوسط و ميانگين رفتار شهروندي سازماني در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقايسه ميانگين‌ها ميزان رفتار شهروندي سازماني و سلامت اجتماعي زنان بيشتر از مردان بوده است. همبستگي بين تمام شاخص‌هاي متغير مستقل و وابسته با سطح معناداري كوچك‌تر از 05/0 و 01/ تأييد شده است؛ و رابطه بين متغيرهاي تحقيق مثبت در حد متوسطي است همچنين بر اساس نتايج تحليل رگرسيون مؤلفه‌هاي پيوستگي و شكوفايي اجتماعي بيشترين تأثير و پذيرش اجتماعي كمترين تأثير را در تبيين متغير وابسته داشته است. درنهايت مؤلفه‌هاي سلامت اجتماعي 59 درصد از كل تغييرات رفتار شهروندي سازماني را تبيين مي‌كند.