بررسي تاثير تراشكاري سازماني بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي شايسته هراسي در بين كاركنان نيروي انتظامي همدان

The Mediator Function of Competent-Phobia on the Relationship Between Organizational Turnery and Staff Performance

هدف اين پژوهش شناسايي تأثير شايسته هراسي به عنوان متغير ميانجي بر رابطه تراشكاري سازماني و عملكرد كاركنان نيروي انتظامي همدان مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از حيث جمع‌آوري داده‌ها پژوهشي توصيفي-پيمايشي‌ است. براي تجزيه‌وتحليل از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري با نرم spss و پي ال اس استفاده ‌شده است. با-توجه ‌به پيمايشي ‌بودن پژوهش براي جمع‌آوري داده از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده‌شده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات براي آزمون سوالات در تحقيق حاضر از پرسشنامه دي و همكاران (2017) و پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي حسني و سعادت (1395) و براي سنجش شايسته هراسي از پرسشنامه مصلحي (1390)، حيدري تفرشي و همكاران (1395) استفاده شده است. در اين پژوهش بر اساس بر اساس جدول مورگان از يك جامعه ي 400 نفري كه با استفاده از فرمول نمونه گيري از جوامع نامحدود 201 نفر به عنوان نمونه ي مورد پژوهش انتخاب شده است. نتايج نشان داد كه شايسته هراسي به عنوان متغير ميانجي بر رابطه تراشكاري سازماني و عملكرد كاركنان نيروي انتظامي همدان تأثير معنادار دارد. همچنين نتايج نشان داد تراشكاري سازماني بر عملكرد كاركنان، شايسته‌هراسي نيروي انتظامي همدان تاثير مستقيم دارد و نيز شايسته هراسي ير عملكرد كاركنان نيروي انتظامي همدان تاثير معنادار دارد.

This research was conducted with the aim of investigating the mediator function of competent-phobia impact on the relationship between organizational turnery and staff performance. The research method is descriptive and correlational and its purpose is of applied type. According to Morgan's table and using the sampling formula from limited communities, out of a population of 400 people, 201 people were selected as the study sample by available method. The instrument used was a standard questionnaire whose validity was confirmed through convergent, divergent, and its reliability was confirmed by combined reliability, Cronbach's alpha and factor loads. In order to analyze the data, SPSS software version 24 was used for descriptive statistics and Smart PLS software version 3 was used for inferential statistics.The data nalysis demonstrated that organizational turnery has a significant effect on staff performance (0.60) and competent-phobia (-0.46), furthermore competent-phobia has a significant negative effect on staff performance (-0.21). Finally, organizational turnery has a significant effect on staff performance with the mediator function of competent-phobia (0.09). Therefore, organizational turnery can significantly increase staff performance. However, competent-phobia disrupts the organizational turnery process.