تحليل نقش فن‌آورانه شفافيت سازماني به‌منظور اعتماد سازماني مديران واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان مازندران

هدف بررسي نقش فن‌آورانه شفافيت سازماني به‌منظور اعتماد سازماني مديران دانشگاه آزاد استان مازندران مي‌باشد. اين پژوهش كاربردي و توصيفي ازنوع همبستگي و بارويكردآميخته باطرح اكتشافي مي‌باشد. جامعه آماري شامل ۷۵۰ نفر از مديران دانشگاه مي باشدكه با استفاده از فرمول كوكران ونمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي ۲۵۴ نفرحجم نمونه برآورد شد. تحقيق در بخش كيفي مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه محقق ساخته فناورانه شفافيت سازماني با پايايي 0.93 و اعتماد سازماني با پايايي 0.80 بود. روايي صوري و محتوايي ابزار تأييد گرديد. از آزمون t، تحليل عاملي اكتشافي، همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج تحليـل عامـلي اكتشـافي متغير فناورانه شفافيت سازماني با دو مؤلفه درك فناوري و وجود وب‌سايت با واريانس عامل 38.13 و 41.35 تأييد گرديد. مقـادير t ابعاد اعتمادسازماني (ثبات، وفاداري، شايستگي، يكپارچگي، گشودگي) به ترتيب از 5.52 تا 9.53 وابعـاد فناورآنه شفافيت سازماني 28.64 و 42.31(بيش از مقدار t مفروض 1.96) تخمين زده شد. ابعاد فوق بر متغير منظور اثر مثبـت مي‌گذارد و در سطح خطا 0.05 ارتباط مثبت و معني‌داري بين مؤلفه‌هاي فناورانه شفافيت سازماني با اعتماد سازماني و مؤلفه‌هاي آن وجود دارد و متغير فناورانه شفافيت سازماني با ضريب همبستگي 0.98 با اعتماد سازماني رابطه مستقيم، مثبت و همبستگي قوي دارد.