ارائه مدل علي روابط چابكي سازماني دانشگاهي، فن آوري اطلاعات و فرهنگ سازماني مورد مطالعه: واحدهاي دانشگاهي مازندران

هدف از اين تحقيق ارائه مدل علي روابط چابكي سازماني دانشگاهي، فن آوري اطلاعات و فرهنگ سازماني بود اين تحقيق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر شيوه تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از ماتريس همبستگي از نوع معادلات ساختاري انجام گرفت. جامعه آماري كليه اعضاي هيئت‌علمي واحدهاي دانشگاهي آزاد اسلامي مازندران كه در سيزده واحد دانشگاهي به تعداد اين افراد 1671 بود.روش نمونه‌گيري به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و بر اساس تعداد اعضاي هيئت‌علمي در واحدهاي دانشگاهي آزاد اسلامي مازندران بوده است؛ تعداد نمونه بر اساس فرمول كوكران آنلاين 340 نفر محاسبه گرديد..ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه هاي استاندارد چابكي سازماني دانشگاه، خاوري و همكاران(1396)، پرسشنامه فرهنگ‌سازماني دنينسون (2000) و پرسشنامه ابعاد فناوري اطلاعات لطفيان و شيخ (1390) بود. به‌منظور تخمين و تبيين روابط حاوي متغيرهاي آشكار و پنهان از رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) Smart PLS استفاده شد؛ يافته هاي تحقيق روابط علي بين متغيرهاي فن آوري اطلاعات ، فرهنگي سازماني و چابكي سازماني را معنا دار و نقش فرهنگ سازماني را به عنوان ميانجي مورد تاييد قرار داد.