ارائه مدل در راستاي بهبود عملكرد سازمان هاي دولتي با تأكيد بر نوآوري و ارزش هاي سازماني: رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلي در راستاي بهبود عملكرد سازمان هاي دولتي با تأكيد بر نوآوري و ارزش هاي سازماني مي باشد. جامعه آماري پژوهش را، اساتيد دانشگاهي و خبرگان حوزه مورد مطالعه تشكيل داده اند كه بر اساس قاعده اشباع در تحقيق كيفي، و به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. بر اساس قائده اشباع نظري تعداد نمونه ها به ده نفر رسيد. همچنين براي تعيين پايايي ابزاره اندازه گيري مقدار ضريب ICC از لحاظ سازگاري و توافق مطلق مورد تاييد قرار گرفت. از رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري به كمك نرم افزارMatlab جهت تجزيه و تحليل داده ها استفاده گرديد. نتايج نشان داد عامل توانمندسازي كاركنان در ارتباط با موضوع پژوهش و ارايه مدل موثر در راستاي بهبود و ارتقاء عملكرد سازمان هاي دولتي از بيشترين اثرپذيري و كمترين اثرگذاري برخوردار مي باشد و اين عامل بعنوان متغير هدف اين پژوهش قرار گرفته است. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد عامل رهبري تحول گرا داراي بيشترين تاثيرگذاري و كم ترين تاثيرپذيري را در مدل حاضر از ساير مولفه ها دارا مي باشد. اين عامل به دليل قدرت هدايت كنندگي زياد و وابستگي كم جزء متغيرهاي نفوذي يا به عبارت ديگر محرك مي باشد.