بررسي رابطه كارآفريني شركتي و توسعه پايدار شهري با استفاده از الگوي شهركارآفرين

با افزايش پديده شهرنشيني، مشكلات اقتصادي و اجتماعي زيادي بروز كرده است، لذا نظام مديريت شهري با استفاده از ابزارها و سياست‌هاي مختلف درصدد ايجاد توسعه پايدار در كلان‌شهرها هستند. يكي از اين سياست‌ها توسعه شهركارآفرين است. هدف از انجام اين تحقيق تبيين نقش كارآفريني شركتي در فرآيند شكل‌گيري شهركارآفرين به عنوان راهكار توسعه پايدار در كلان‌شهرها مي‌باشد. همچنين نقش كارآفريني شركتي در ايجاد زيرساخت‌هاي لازم براي ايجاد شهركارآفرين، مورد بررسي قرار گرفته است. در اين مطالعه، روش تحقيق از نوع كيفي است و از روش نظريه برخاسته از داده به شيوه نوخاسته استفاده شده است، بطوريكه ابتدا داده هاي كيفي با بررسي پيشينه تحقيق و با بهره‌گيري از روش مرور سيستماتيك و نيز با استفاده از ابزارهاي تحليل و كدگذاري محتوا، گردآوري و ساختار اوليه دسته‌بندي متغيرها بدست آمد. در ادامه با توجه به تجربه‌ي زيسته‌ي نگارندگان مقاله كه هر كدام در زمينه‌ي اين تحقيق، داراي تخصص علمي و عملي مي‌باشند، متغيرها و مؤلفه‌هاي اصلي پژوهش احصا گرديد و نهايتاً مدل مفهومي تحقيق بدست آمد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه ضمن دسته‌بندي مؤلفه‌ها در سه دسته 1) شرايط ساختاري، 2) تعامل اجتماعي كارگزاران و ساختار و 3) پيامدها؛ شهركارآفرين به عنوان يك سياست جديد در توسعه پايدار كلان‌شهرها مطرح مي‌باشد و يكي از راهكارهاي ايجاد آن، توسعه كارآفريني شركتي است بطوريكه كارآفريني شركتي و عملكرد اقتصادي كلان‌شهرها رابطه مثبت و معني‌داري با يكديگر دارند.