اولويت بندي عوامل موثر بر عملكرد كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر

جستجوي راه‌ هايي براي بهبود عملكرد و بهره گيري از حداكثر توانايي ها و در نهايت افزايش كارايي كاركنان در جهت تحقق اهداف سازماني يكي از دغدغه هاى هميشگي مديران اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر بوده است؛ بنابراين هدف پژوهش حاضر، اولويت بندي عوامل موثر بر عملكرد كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر مي باشد. تحقيق حاضر بر اساس هدف تحقيق، كاربردي و روش اجراي آن، توصيفي پيمايشي مي باشد. در اين تحقيق با استفاده از مدل مفهومي ديامانتيديس و چاتزوگلو (2019) و نظرات گروه كانوني، 16 عامل شناسايي شدند. اين عوامل در قالب پرسشنامه سلسله مراتبي طراحي و توسط 15 نفر از خبرگان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر و اساتيد دانشگاهي به عنوان جامعه آماري پاسخ داده شدند. روايي پرسشنامه از طريق روش هاي صوري و محتوايي و پايايي آن با توجه به نرخ ناسازگاري كمتر از 0.1 مورد تاييد قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد حمايت مديريت با امتياز 0.288 به عنوان مهم ترين عامل سازماني، استقلال شغلي با امتياز وزني 0.319 به عنوان مهم ترين عامل شغلي و انگيزش با امتياز وزني 0.254 به عنوان مهم ترين عامل فردي موثر بر عملكرد كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر مي باشند.