شناسايي عوامل مؤثر بر فضيلت سازماني به‌عنوان مؤلفه ديني اخلاقي با رويكرد فراتركيب

هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل مؤثر بر فضيلت سازماني به‌عنوان مؤلفه ديني اخلاقي است. اين پژوهش در چارچوب رويكرد كيفي و با استفاده از روش فراتركيب با رويكرد هفت مرحله اي سندلوسكي و باروسو (2007) انجام شد. جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه تحقيقات و مطالعات فارسي و انگليسي چاپ شده در حوزه فضيلت سازماني در بين سالهاي 2005 تا 2020 مي باشد. در اين راستا، كليد وازه هاي مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند و با توجه به معيارهاي پذيرش مورد بررسي قرار گرفتند كه در نهايت 35 مقاله كه از معيارهاي ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش كد گذاري سه مرحله اي (باز، محوري، انتخابي) ازطريق نرم‌افزار maxqda 2020 تجزيه و تحليل شدند. پايايي كدگذاري ها با استفاده از ضريب توافق كاپا در نرم افزار spss و با مقدار 0.71 تاييد شد و براي بررسي روايي پژوهش يافته ها در اختيار 6 نفر از خبرگان و مفسران تحقيق كيفي قرار گرفت. براساس نتايج تحليل داده ها براي جمع‌آوري داده‌ها 104 كد باز شناسايي شد كه در 3 مقوله و 11 زير مقوله دسته بندي شدند كه عبارتند از عوامل انساني (ويژگي‌ها فردي كاركنان و ويژگي فردي مديران)، عوامل درون‌سازماني (ساختار و فرآيندهاي سازماني، فرهنگ درون‌سازماني، فلسفه و سياست وجودي سازمان و سبك مديريت و رهبري) و عوامل برون‌سازماني (عوامل اجتماعي، اقتصادي، قانوني، سياسي و فرهنگي) نتايج نشان داد. پژوهشگران رفتار سازماني به‌منظور افزايش فضيلت در سازمان مي‌توانند با شناسايي اين عوامل، برنامه‌ها و راهكارهاي مناسب را جهت افزايش رفتارهاي متعالي در سازمان مدنظر قرار دهند. نتايج فوق مي‌تواند به‌منظور شناسايي عوامل مؤثر بر فضيلت سازماني و افزايش آن در سازمان به كاركنان كمك كنند.