بررسي و ارزيابي سوگيري انگيزش كارايي در حسابرسان تحت فشار بودجه زماني (مطالعه موردي: حسابرسان ديوان محاسبات ايران)

موضوع و هدف مقاله: كيفيت حسابرسي حسابرسان ديوان محاسبات از اهميت خاصي برخوردار بوده و افزايش آن منجر به بهبود عملكرد دولت مي‌شود. توسل به انجام امور غيرحرفه‌اي يكي از رايج‌ترين روش‌هاي مقابله با فشار بودجه زماني در حسابرسي مي‌باشد. اين رفتارها و گرايشات كه معلول فشار بودجه زماني مي‌باشند به طور مستقيم و يا غيرمستقيم بر كيفيت كار حسابرسي تأثير مي‌گذارد. حسابرسان براي بهبود كارايي خود تحت فشار بودجه زماني از روش‌هاي متفاوتي استفاده مي‌نمايند. پژوهش حاضر يك سوگيري را تحت عنوان انگيزش كارايي كه حسابرسان به منظور بهبود كارايي خود استفاده مي‌كنند، بيان نموده است.روش پژوهش: اين پژوهش از نوع پيمايشي و ابزار پژوهش پرسشنامه مي‌باشد. نمونه مورد آزمون شامل 380 نفر از حسابرسان ديوان محاسبات كشور مي‌باشد كه با تجربيات متفاوت به ارزيابي اثربخشي سيستم كنترل داخلي صاحبكار به عنوان يكي از مراحل حسابرسي تحت فشار بودجه زماني زياد و كم پرداختند.يافته‌هاي پژوهش: نتايج نشان داد كه افزايش فشار زماني استفاده حسابرسان از سوگيري انگيزش كارايي را تشديد كرده، اما تجربه حسابرس اين تمايل را تعديل نموده است.نتيجه‌‌گيري، اصالت و افزوده آن به دانش: نتايج، اهميت به‌كارگيري حسابرسان با تجربه را تحت فشار بودجه زماني زياد به منظور كاهش اثرات ناشي از به‌كارگيري سوگيري انگيزش كارايي، بيان مي‌كند.