تبيين نقش تعديل‌كننده فناوري اطلاعات در رابطه بين وجدان كاري و بهره‌وري نيروي انساني (مورد مطالعه: كاركنان فرماندهي انتظامي استان كرمان)

فناوري اطلاعات يكي از دستاوردهاي تحول‌برانگيز بشري است كه باعث تسريع روند افزايش بهره‌وري در سازمان‌ها ميشود و اين ويژگي مي‌تواند تاثير بسياري از متغيرهاي سازماني در ارتباط با بهره‌وري نيروي انساني را تقويت نمايد. يكي از اين متغيرهاي موثر بر بهره‌وري، وجدان كاري است. مطالعه حاضر با هدف بررسي رابطه بين وجدان كاري با بهره‌وري نيروي انساني با توجه به نقش تعديل‌كننده فناوري اطلاعات انجام گرفته است. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع همبستگي است. در قالب يك پيمايش، تعداد 324 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي استان‌ كرمان به عنوان نمونه آماري به روش طبقه‌اي تصادفي انتخاب و سه پرسشنامه استاندارد در ميان آنان توزيع گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از تحليل عاملي تاييدي و مدل‌سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار smart PLS استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه وجدان كاري رابطه مثبت و معناداري با بهره‌وري نيروي انساني دارد. همچنين فناوري اطلاعات در رابطه بين وجدان كاري و بهره‌وري نيروي انساني به صورت تعديل‌كننده ظاهر مي‌شود. به اين معني كه فناوري اطلاعات مي‌تواند اثر وجدان كاري در ارتقاي بهره‌وري كاركنان را افزايش دهد.