بررسي تأثير استراتژي هاي منابع انساني و حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازماني در سازمان تامين اجتماعي نيروهاي مسلح

مقاله حاضر به بررسي تاثير استراتژيهاي انساني و حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازماني در سازمان تامين اجتماعي نيروهاي مسلح پرداخته است. روش تحقيق حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي است، همچنين اين تحقيق از لحاظ ماهيت داده ها، جزء تحقيقات كمي به شمار مي رود. در اين مقاله پرسشنامه هاي استاندارد از مقالات سليمان ابراهيم و همكاران (2017) به جهت عملكرد سازماني، سانفورد و همكاران (2009) براي استراتژي منابع انساني و پرسشنامه آيزنبرگر و همكاران (1989) براي متغير حمايت سازماني ادراك شده تطبيق يافته استفاده شده است كه از نظر روايي و اعتبار مورد تحقيق قرار گرفته و روايي بالا را نشان داده است. تخمين مدل با توجه به اينكه متغيرها از لحاظ آماري داراي توزيع نرمال نمي باشند از روش معادلات ساختاري صورت پذيرفته است و نتايج حاكي از تاثير معنادار استراتژيهاي منابع انساني و حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازمان را در سطح اطمينان 95 درصد دارد.