بررسي نظام ترجيحات شغلي جوانان و عوامل مرتبط با آن در شهر اصفهان

استفادۀ بهينه از نيروي انساني در بازار كار، مستلزم شناخت متغيرهاي تأثيرگذار در ترجيح شغلي اشخاص است. ترجيح شغل شايسته و متناسب با مهارت، علايق و تخصص فرد مي‌‌تواند ضمن افزايش بهره‌‌وري در جامعه و تسريع در روند انجام امور، سبب شكوفايي استعداد افراد و شتاب در چرخۀ توسعۀ كشور شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي نظام ترجيحات شغلي جوانان در شهر اصفهان انجام شد. روش مطالعه پيمايشي، ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسش‌نامۀ محقق‌‌ساخته و حجم نمونه شامل 400 نفر از جوانان 3518 سال در سال 1399 است. بر اساس يافته‌هاي پژوهش دختران به ترتيب ابعاد ماهيت كار، بعد اقتصادي كار، تعادل كار و خانواده و بعد اجتماعي كار و پسران بعد اقتصادي كار، ماهيت كار، تعادل كار و خانواده و بعد اجتماعي كار را مهم مي‌دانند. يافته‌هاي استنباطي نيز بيان‌كنندۀ رابطۀ معني‌دار بين متغيرهاي تحصيلات، هدايت خانواده و دوستان، سابقۀ ‌كار، طبقۀ اجتماعياقتصادي، امنيت شغلي، نحوۀ انتخاب شغل و جنسيت با ابعاد ترجيحات شغلي است. در تحليل چندمتغيره كه به‌وسيلۀ رگرسيون و مدل معادلۀ ساختاري انجام شد نيز متغيرهاي امنيت شغلي، نحوۀ انتخاب شغل، تحصيلات و جنسيت از تعيين‌كننده‌هاي ابعاد ترجيحات شغلي شناخته شدند. براساس يافته‌هاي مطالعه، ارائۀ مشاورۀ تحصيلي-شغلي متناسب با نيازهاي بازار كار و ايجاد امنيت شغلي به‌وسيلۀ كارفرما، مي‌‌تواند ضمن سوق‌دادن متقاضيان به انتخاب مشاغل دلخواه، رضايت كارفرمايان را نيز از گزينش و استخدام خود به وجود آورد.