بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي با خلاقيت و كارآيي سازماني در بين كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان كرمانشاه

هدف:هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين سرمايه اجتماعي با خلاقيت و كارآيي سازماني در بين كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه است. روش: پژوهش حاضر از نوع كاربردي بوده و به روش پيمايشي– همبستگي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را 260 نفر از كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه تشكيل مي‌دادند كه 155 نفر از آن‌‌ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. يافته‌‌ها: يافته‌ها نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي با خلاقيت سازماني و كارآيي سازماني رابطه مثبت و معني‌‌داري وجود دارد. همچنين، خلاقيت سازماني در رابطه بين سرمايه اجتماعي و كارآيي سازماني نقش ميانجي ايفا نمي‌‌كند. بين هر سه بُعد سرمايه اجتماعي (رابطه‌‌اي، ساختاري و شناختي) با خلاقيت سازماني و كارآيي سازماني رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. نتيجه‌‌گيري:تقويت سرمايه اجتماعي به‌‌طور مستقيم منجر به بهبود خلاقيت سازماني و كارآيي سازماني در كتابخانه‌‌هاي عمومي استان كرمانشاه مي‌‌شود. بنابراين، مديران كتابخانه‌‌ها بايد به اين مسئله توجه ويژه‌‌اي داشته باشند و براي افزايش خلاقيت سازماني و كارآيي سازماني كتابداران كتابخانه‌‌هاي عمومي، بايد سعي در افزايش سرمايه اجتماعي آنان داشته باشند.