فراتحليل عوامل سازماني مؤثر بر تسهيم دانش سازماني

هدف:پژوهش حاضر با هدف فراتحليل عوامل سازماني مؤثر بر تسهيم دانش سازماني انجام ‌شده است. روش‌شناسي:مكانيسم اجراي پژوهش حاضر فراتحليل كمّي است، تا از اين طريق بتوان به يك جمع‌بندي كلي در اين حيطه دست ‌يافت. بدين منظور از نرم‌افزار CMA2 استفاده‌ شده است. هدف اين روش، انسجام‌بخشي، مرور نظام‌مند و يكپارچه مطالعات صورت گرفته در يك حوزه معين پژوهشي است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان‌‌‌دهنده اين است كه عوامل سازماني با 0.000=P-value تأثير معناداري بر تسهيم دانش سازماني داشته و توانسته 0.504 درصد از تغييرات تسهيم دانش را تبيين كند. با توجه به نتايج آزمون ناهمگوني (1237.166=Q) و 0.000=P-value مي‌توان گفت كه بين مطالعات صورت گرفته ناهمگني وجود دارد و به اين منظور از اندازه اثر تصادفي استفاده ‌شده است. نمودار قيفي نيز نشان‌گر خطاي استاندارد پايين و سوگيري نسبتاً كم مي‌باشد و در حقيقت بيانگر توزيع نرمال و تصادفي است و خطاي مشاهده ‌شده ناشي از انواع اريب احتمالي مي‌باشد. نتيجه‌گيري:با توجه به يافته‌هاي پژوهش از بين عوامل سازماني مؤثر بر تسهيم دانش سازماني، سرمايه ساختاري با (0.636)، سرمايه رابطه‌اي (0.637)، اعتماد شناختي (0.646)، اعتماد عاطفي (0.609)، رهبري تحول‌آفرين (0.643)، پيوند متقابل اجتماعي (0.713) و زبان مشترك (0.690) بيشترين اندازه اثر و رابطه معنادار را با تسهيم دانش سازماني داشته‌اند.