طراحي الگوي توسعه منابع انساني در جهت ارتقا اثربخشي سازمان هاي دولتي ( مطالعه موردي: استانداري كرمان )

امروزه توجه به توسعه منابع انساني، از اولويت‌هاي ضروري هر سازمان به شمار مي‌رود. در نظر گرفتن اين ضرورت در ارتقاي ميزان اثربخشي سازمان‌ها حائز اهميت است. از اين رو ضروري است كه ضمن مطالعه استراتژي‌هاي توسعه منابع انساني، به ارائه الگويي مناسب كه ضامن ارتقاي اثربخشي سازماني است پرداخته شود. اين پژوهش با هدف طراحي مدل بومي براي سازمان‌هاي دولتي، تحول منابع انساني را مورد ارزيابي قرار مي‌دهد و به طراحي الگوي مناسب توسعه منابع انساني در جهت ارتقا اثربخشي سازمان هاي دولتي مي‌پردازد. در اين پژوهش از روش تحقيق آميخته كمي و كيفي به منظور تبيين مدل استفاده گرديد. در بخش كيفي پژوهش، به منظور استخراج عوامل از تكنيك دلفي فازي با استفاده از روش نمونه‌گيري غيراحتمالي هدفمند توسط خبرگان استفاده شد. همچنين در بخش كمي، تعداد 247 نفر شامل( مديران، معاونين، رؤساي استانداري، فرمانداري‌ها و بخشداري‌ها و همچنين كارشناسان برنامه‌ريزي نوسازي و تحول اداري) به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده گرديد. به منظور بررسي روايي سازه (روايي همگرا، تشخيصي و منطقي) و جهت سنجش پايايي ابزار تحقيق و برآورد مدل اندازه‌گيري پژوهش، از تحليل عامل تأييدي استفاده شد. نتايج نشان داد كه مدل نهايي تحقيق مشتمل بر سه بُعد اصلي: فردي (توسعه شايستگي، دانش و تسهيم اطلاعات، تعهد، اعتماد متقابل)، سازماني( آموزش كاركنان، عدالت سازماني، نظام جبران خدمات، شايسته سالاري، مديريت استعداد) و محيطي (اقتصادي، سياسي، فرهنگي-اجتماعي) مي‌باشد.