ارائه الگوي ارزيابي فرماندهان و مديران ناجا، مبتني بر آسيب ها و تهديدات

تحقيق با هدف ارائه الگوي ارزيابي فرماندهان و مديران پليس مبارزه با مواد مخدر ناجا مبتني بر آسيب‌ها و تهديدات انجام شد. اين پژوهش در چارچوب رويكرد كيفي و با به‌كارگيري روش تحقيق داده بنياد صورت گرفته است. شركت كنندگان در پژوهش 12 نفر از خبرگان (معاونان و رؤساي ادارات پليس مبارزه با مواد مخدر ناجا) تا زمان رسيدن به اشباع نظري بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي انتخاب شدند. براي تحليل محتواي داده‌هاي كيفي از نرم‏افزار MAXQDA استفاده شد. يافته‌هاي تحليل محتواي مصاحبه‌ها نشان داد در فرايند ارزيابي فرماندهان و مديران پليس مبارزه با مواد مخدر ناجا ازحيث آسيب‌ها و تهديدات بايد سه بعد، ده مؤلفه و 54 شاخص مد نظر باشد. نتايج نشان داد ابعاد مؤثر در فرايند ارزيابي فرماندهان و مديران پليس مبارزه با مواد مخدر ناجا از حيث آسيب‌ها و تهديدات مي‌تواند در قالب سه بعد 1. ارزيابي بر پايه آسيب‌پذيري و تهديدپذيري عمومي 2. ارزيابي بر پايه آسيب‌پذيري و تهديدپذيري تخصصي و 3. ارزيابي بر پايه آسيب‌پذيري و تهديدپذيري از طريق كاركردهاي فضاي مجازي مطرح شود. خروجي تحقيق به ترسيم الگوي ارزيابي منابع انساني ناجا مبتني بر آسيب‌ها و تهديدات منجر شد.