طراحي و ارزيابي يك نظريه داده بنياد براي توسعه نوآوري ارزش از سطح درون سازماني به زنجيره تامين

يكي از رويكردهاي نوين كه مي توان با استفاده از آن اثربخشي و كارايي زنجيره تامين را افزايش داد، نوآوري ارزش مشاركتي در زنجيره تامين است. تفاوت بين نوآوري ارزش و نوآوري ارزش مشاركتي، سطح فعاليت آنهاست. با وجود اينكه برخي پژوهش ها اقدام به بيان اهميت نوآوري ارزش در بخش هاي مختلف سازمان و تا حدي معرفي نوآوري ارزش مشاركتي نموده اند، تا كنون پژوهشي در زمينه ارائه يك چهارچوب و يا مدل براي مديريت نوآوري ارزش در سطوح بين سازماني انجام نشده است. هدف اصلي از تحقيق حاضر، پر كردن اين شكاف تحقيقاتي بوده است. در اين تحقيق آميخته با انجام مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با مديران پتروشيمي و نخبگان آكادميك داده هاي مورد نياز جمع آوري و به روش نظريه داده بنياد برساختي، تحليل شده اند. انتخاب نمونه ها بر اساس اصول روش نظريه داده بنياد به روش هدفمند انجام شد. پايايي نتايج از طريق محاسبه دو شاخص ارزيابي و تائيد گرديده است. پس از تحليل داده ها به وسيله نرم افزار مكس‌كيو‌دي‌اي، نظريه اي براي مديريت نوآوري ارزش مشاركتي در زنجيره تامين پيشنهاد شده است. نظريه پيشنهادي نشان مي دهد كه چگونه مي توان از طريق افزايش انطباق، بهبود ارتباطات، افزايش همكاري، افزايش اعتماد، افزايش تعهد، وابستگي متقابل در عين حفظ استقلال و به طور همزمان كاهش هزينه ها به نوآوري ارزش مشاركتي در زنجيره تامين دست يافت. پس از طراحي نظريه، ابعاد آن از طريق تلفيق رويكرد نظريه داده بنياد با روش دلفي مورد ارزيابي و تائيد قرار گرفت.