بررسي اعتبار مدل رشد و توسعه سرمايه‌هاي اجتماعي در سازمان‌هاي دولتي

Investigating the Validity of the Model of Growth and Development of Social Capital in Governmental Organizations

سرمايه انساني، شامل شايستگي‌ها، دانش، ويژگي‌هاي اجتماعي و شخصيتي، شامل خلاقيت، تجسم در توانايي براي انجام كاري جهت توليد ارزش اقتصادي است. سرمايه اجتماعي مي‌تواند‌ مزايايي‌ در‌ راستاي انتظام و انسجام درونـي و كـاركردي سـيستم در جهت تحقق اهداف و مطلوبيت‌هاي مورد نظر براي‌ سازمان‌ها به ارمغان آورد. پس شايسته توجه و تـوسعه اسـت. توسعه سرمايه اجتماعي مستلزم‌ توجه‌ به‌ ملزومات و بسترسازي مناسب در اين زمينه است. اين تحقيق به بررسي اعتبار مدل رشد و توسعه سرمايه‌هاي اجتماعي در سازمان‌هاي دولتي مي‌پردازد. تحقيق حاضر يك تحقيق كاربردي از نوع توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماري شامل تمام كارشناسان و كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران شهر تهران است كه به موضوع تحقيق آگاهي داشته و حجم آنها 175 نفر و بر اساس فرمول كوكران، حجم نمونه 120 نفر تعيين شد كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي و به كمك نرم‌افزار spss 23 و PLS صورت گرفت. به منظور بررسي اعتبار مدل، از آزمون‌هاي تحليل عاملي تأييدي، معادلات ساختاري، تحليل مسير و ساير آزمون‌هاي آماري مربوط استفاده شد. در بحث اعتبارسنجي نتايج، پژوهش حاكي از برازش مناسب مدل مفهومي، بر مبناي شاخص‌هاي مقادير قابل قبول و معنادار ضرايب مسير، بارهاي عاملي، واريانس تبيين‌شده و روايي متقاطع شاخص افزونگي بود. بر مبناي تحليل‌ها، مشخص شد كه عوامل مختلفي رشد و توسعه سرمايه اجتماعي در سازمان‌هاي دولتي را فراهم مي‌آورند كه مي‌توان آنها را در پنج مقوله (فرعي) شامل ويژگي‌هاي كارمندان، نقش مديريت در سازمان، استراتژي سازمان، نيروي انساني و بستر‌هاي فرهنگي تقسيم‌بندي كرد كه اين عوامل باعث ايجاد و توسعه پديده سرمايه اجتماعي (به عنوان مقوله محوري) در سازمان‌ها مي‌شوند.

Human capital includes competencies, knowledge, social and personality traits, creativity and embodying the ability to do something to produce economic value. Social capital can bring benefits in terms of internal and functional order and coherence of the system in order to achieve the desired goals and benefits for organizations. So it deserves attention and development. The development of social capital requires attention to the requirements and proper infrastructure in this field. This study examines the validity of the model of growth and development of social capital in governmental organizations. The present study is an applied descriptive-survey research. The statistical population includes all experts and staff of the Martyrs and Veterans Affairs Foundation of Tehran who are aware of the research subject and their volume is 175 people, based on Cochran's formula, the sample size was 120 people who were selected by simple random sampling method. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics and SPSS 23 and PLS software. In order to evaluate the validity of the model, confirmatory factor analysis, structural equations, path analysis and other related statistical tests were used. In discussing the validation of the results, the research indicated a suitable fit of the conceptual model, based on the indices of acceptable and significant values of path coefficients, factor loads, explained variance and cross-validity of the redundancy index. Based on the analysis, it was found that various factors provide the growth and development of social capital in governmental organizations that can be divided into five categories (sub-categories) including employee characteristics, management role in the organization, organizational strategy, manpower and cultural contexts. These factors create and develop the phenomenon of social capital (as a central category) in organizations.