ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﮔﺮي ﻫﻤﺪﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

Surveying the impact of Quantum Management on Human Resource Productivity via mediating organizational Sympathy

پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير مديريت كوانتومي بر بهره‌وري منابع انساني با ميانجي‌گري همدلي سازماني صورت گرفته است. روش شناسي: اين تحقيق از نوع تحقيقات كمي و ازنظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا و جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي اجرا گرديد. براي گردآوري اطلاعاتي از قبيل مباني نظري و پيشينه پژوهش از مطالعات كتابخانه‌اي؛ و براي گردآوري اطلاعات لازم جهت بررسي فرضيه‌ها و سؤالات تحقيق از روش ميداني با ابزار پرسشنامه استفاده شد. داده‌هاي اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد مديريت كوانتومي عظيمي (1390) و همدلي سازماني پيغمبردوست (1393) و بهره‌وري منابع انساني گلداسميت (1980) از نمونه‌اي با حجم 320 نفر كه از كاركنان اداري دانشگاه هاي شهرستان خرم آباد در سال 1399 به شيوه ي نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي با استفاده از جدول كرجسي و مورگان انتخاب گرديد، جمع‌آوري شد. براي محاسبه روايي از روايي محتوايي استفاده شد كه نتايج بيانگر روا بودن ابزار تحقيق بوده است و به منظور تعيين اعتبار از نوع همساني دروني، نمونه اوليه پيش آزمون گرديد و با توجه به ضرايب اعتماد به دست آمده با روش آلفاي كرونباخ براي پرسش‌نامه بهره‌وري منابع انساني 0/93، براي سؤالات مديريت كوانتومي عدد 0/8 و پرسشنامه همدلي سازماني برابر 0/82 پايايي مطلوب برخوردار است. يافته ها: براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش الگو يابي معادلات ساختاري استفاده شد، نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه تأثير مديريت كوانتومي بر بهره‌وري منابع انساني توسط متغير ميانجي همدلي سازماني تبيين مي‌شود و هم چنين مديريت كوانتومي بر بهره‌وري منابع انساني و همدلي سازماني تأثير دارد اما تاثير همدلي سازماني بر بهره وري منابع انساني توسط داده هاي پژوهش پشتيباني نگرديد. نتيجه گيري: بر اساس تجزيه و تحليل ارائه شده، مي توان نتيجه گرفت مديريت كوانتومي با نقش ميانجي همدلي سازماني بر بهره وري منابع انساني موثر مي باشد.

The present study aimed to Surveying the impact of quantum management on human resource productivity via mediating organizational empathy. This research was a quantitative research and applied in terms of purpose and also it has a descriptive-correlation method. Library studies used to collect information such as theoretical foundations and research background and The data of this study using a standard questionnaire of quantum management (2011) and organizational empathy questionnaire (2014) were and human resource productivity Goldsmith (1980) by a sample of 320 employees, It was collected from the administrative staff of Khorramabad universities in 2020. Samples were selected by relative stratified sampling method using Krejcie and Morgan table. To calculate the validity, content validity was used. The results indicated the validity of the research tool. In order to determine the validity of internal consistency, the prototype was pre-tested, and according to the confidence coefficients obtained by Cronbach's alpha method for the human resource productivity questionnaire 0.93, for quantum management questions of 0.8 and an organizational empathy questionnaire of 0.82 is good reliability. Structural equation modeling was used to analyze the data. The results indicated that quantum management impact on human resource productivity is explained by the mediator variable of organizational empathy as well as Quantum management also affects human resource productivity and organizational empathy, but the affect of organizational empathy on human resource productivity was not supported according to research data