ارائه مدل فرهنگ سازماني در دانشگاه علوم پزشكي لرستان

هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل فرهنگ سازماني در دانشگاه علوم پزشكي لرستان انجام شد.روش شناسي: نوع روش پژوهش حاضر، آميخته اكتشافي(كيفي كمّي) و از نظر هدف پژوهشي كاربردي بود. در بخش كيفي با استفاده از پانل دلفي، تعداد 15 خبره(حوزه علوم پزشكي استان لرستان در سال 1399) در سه دور در تكميل پرسشنامه‌ها تا تعيين مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي فرهنگ سازماني مشاركت داشتند. در بخش كمّي نيز جامعه آماري شامل مديران و كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان لرستان(8023) در سال 1399 بودند كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 367 نفر به عنوان حجم نمونه و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه‌اي بود كه توسط خبرگان در پانل دلفي به دست آمد. براي پايايي ابزار نيز از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار 82/0 به دست آمد. براي تحليل داده‌ها از آماره‌هاي توصيفي(ميانگين، فراواني و درصد) با نرم افزار SPSS24  و استنباطي مدل‌يابي معادلات ساختاري از نرم‌افزارSmart pls V3.2.8  استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از روش دلفي نشان داد فرهنگ سازماني داراي 8 مؤلفه و 54 شاخص بود و ضريب توافق كندال نيز 69/0 حاصل شد. نتايج كمّي پژوهش نيز نشان داد بارهاي عاملي مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني به ترتيب براي نتيجه محوري برابر با 82/0، تيم‌گرايي برابر با 61/0، حاكميت و رهبري برابر با 58/0، الگوي ارتباطي مطلوب برابر با 53/0، تأكيد بر جزئيات برابر با 49/0، مسئوليت مشترك و ايده پردازي برابر با 41/0 و براي وفق پذيري برابر با 38/0 حاصل شد.  بحث و نتيجه‌گيري: مي‌توان نتيجه گرفت فرهنگ سازماني داراي مؤلفه‌هاي متعددي است كه بر اين اساس برنامه‌ريزان و مديران دانشگاه‌ها مي‌توانند با اهميت دادن به هر يك از اين مؤلفه‌ها در جهت ارتقاي فرهنگ سازماني در دانشگاه‌هاي علوم پزشگي گام‌هاي مؤثري بر دارند.