تأثير گرايش كارافرينانه، سرمايه هاي ساختاري و انساني بر عملكرد شركتهاي كارآفرين با ميانجي متغير نوآوري كاركنان

The effect of entrepreneurial orientation, structural and human capital on the performance of entrepreneurial companies through the variable mediation of employee innovation

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تأثير گرايش كارافرينانه، سرمايه هاي ساختاري و انساني بر عملكرد شركتهاي كارآفرين با ميانجي متغير نوآوري كاركنان شركتهاي كوچك و متوسط توليد كفش در تهران طي نيمسال دوم سال 1399» مي باشد. مؤلفه هاي گرايش كارآفرينانه (پيشگامي، نوآوري و ريسك پذيري)، سرمايه ساختاري و انساني به عنوان متغيرهاي مستقل و عملكرد شركت به عنوان متغير وابسته مي باشد. نوآوري كركنان نيز به عنوان متغير تعديل گر در نظر گرفته شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ستادي شركتهاي كوچك و متوسط توليد كفش در تهران مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 248 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي مي باشد و روش گردآوري اطلاعات از روش كتابخانه اي و توزيع پرسشنامه است. روش تجزيه و تحليل داده ها از طريق آزمون همبستگي و رگرسيون چندگانه مي باشد. نتايج تحقيق نشان داد مؤلفه هاي گرايش كارآفرينانه (پيشگامي، نوآوري و ريسك پذيري)، سرمايه هاي ساختاري و انساني بر عملكرد شركتها تأثير مستقيم و معناداري دارند و نوآوري كاركنان موجب تقويت تأثير مستقيم مؤلفه هاي گرايش كارآفرينانه (پيشگامي، نوآوري و ريسك پذيري)، سرمايه هاي ساختاري و انساني بر عملكرد شركتها مي گردد.

The main purpose of this study was to investigate the effect of entrepreneurial orientation, structural and human capital on the performance of entrepreneurial companies through the variable mediation of employees of small and medium-sized shoe companies in Tehran. During the second half of 1399 ". The components of entrepreneurial orientation (pioneering, innovation and risk-taking) are structural and human capital as independent variables and company performance as a dependent variable. Kirkan's innovation is also considered as a moderating variable. The statistical population of the study includes all staff members of small and medium-sized shoe manufacturing companies in Tehran. Using Morgan table, 248 people were selected as a statistical sample. The research method is descriptive survey and the method of data collection is library method and questionnaire distribution. The method of data analysis is through correlation test and multiple regression. The results showed that the components of entrepreneurial orientation (pioneering, innovation and risk-taking), structural and human capital have a direct and significant impact on the performance of companies and employee innovation strengthens the direct impact of components of entrepreneurial orientation (pioneering, innovation and risk-taking). Structural and human capital depends on the performance of companies