شناسايي و اولويت بندي ريسك هاي عدم تمكين مالياتي

Identifying and prioritizing risks of tax non-compliance

در دو دهه اخير، براي كاهش اندازه شكاف مالياتي، رويكرد سازمان هاي مالياتي توسعه يافته به سوي مديريت تمكين گرايش يافته و ساختار ادارات مالياتي به اين سو تغيير نموده است.در مديريت مالياتي تمكين محور، شناسايي ريسك هاي عدم تمكين براي اتخاذ استراتژي هاي پيشگيرانه داراي اهميت مي باشد. در اين تحقيق پس از انجام مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته با 30 نفر از خبرگان مالياتي، و با روش تحليل تم وكدگذاري ،ريسك هاي عدم تمكين مالياتي شناسايي و سپس با توزيع فرمهاي مقايسه زوجي در نمونه آماري و استفاده از روش AHP، رتبه بندي شده اند. محرك ريسك ناشي از فرايندهاي اجرايي در رتبه اول ، محرك ريسك ناشي از قوانين و سطح تكنولوژي در رتبه هاي دوم و سوم و ريسك هاي ناشي از سطح دانش سازمان در جايگاه آخر قرار گرفته اند. نوآوري اين تحقيق شناسايي ريسك هاي عدم تمكين با منشاء داخلي است كه امكان تغيير و اصلاح آنها از طريق سياست گذاري سازمان امور مالياتي، با هدف پيشگيري از عدم تمكين، وجود دارد .بنابراين سازمان مالياتي مي تواند با استفاده از نتايج اين تحقيق و انجام اصلاحاتي در مديريت تمكين مالياتي نقش موثرتري ايفا نمايد.

In the last two decades, in order to reduce the size of the tax gap, the tax authorities of developed countries have shifted from risk-based tax audit to voluntary compliance management. Therefore structure of the tax offices has changed. In tax compliance management, it is important to identify non-compliant incentives to adopt preventive strategies. In this study to identify non-compliance stimuli, after semi-structured interviews with 30 tax experts and using Thematic Analysis and coding method stimulants and indicators identified. Parallel comparison questionnaires were distributed to statistical sample. By using (AHP), effective stimuli in tax non-compliance and related indicators were ranked. The most important stimulus for tax non-compliance risk has been the executive processes, and after that, the stimulus for risk has come from the rules. The level of technology is in the third place and the level of knowledge of the organization is in the last place. The innovation of this research is its focus on identifying internal non-compliance stimuli that can be influenced by the tax administration's policy.Therefore the Iranian Tax Administration can use the results of this research to make changes or amendments to laws, regulations and executive process. Also by increasing the level of technology and organizational knowledge can play a more effective role in managing tax compliance.