عنوان مقاله :
طراحي الگوي خودسانسوري در سازمان‌هاي دولتي براساس نظريه داده بنياد
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
سيدتقوي، ميرعلي دانشگاه علامه طباطبائي (ره) - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , دين محمّدي، طيبه دانشگاه علامه طباطبائي (ره) - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , خاقاني زاده، عين الله دانشگاه علامه طباطبائي (ره) - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران
كليدواژه :
خودسانسوري , خودسانسوري اطلاعات , خودسانسوري عقايد , خودسانسوري اقدامات
چكيده فارسي :
كاركنان در سازمان‌ها ممكن است با توجه به دلايل مختلفي تصميم به خودسانسوري بگيرند. هدف اين پژوهش طراحي الگوي خودسانسوري در سازمان‌هاي دولتي بر اساس نظريه داده بنياد بوده است. پس از گردآوري داده‌ها از طريق روش نمونه‌گيري نظري در ميان 13 نفر از مديران سازمان‌هاي دولتي، اقدام به شناسايي مولفه‌هاي خودسانسوري از طريق طرح نظام‌مند استراس و كوربين گرديد. پس از اعتبارسنجي مدل با معيارهاي مقبوليت، نتايج نشان داد كه شرايط علي شامل شرايط فردي، شغلي و سازماني منجر به شكل‌گيري پديده خودسانسوري در سازمان مي‌شوند. ويژگي‌هاي اطلاعات و ويژگي‌هاي خودسانسورها به‌عنوان شرايط زمينه‌اي و عوامل فردي و مديريتي به‌عنوان شرايط مداخله‌اي مورد شناسايي قرار گرفتند. حذف بوروكراسي، استفاده از سبك مديريتي موثر و فعال‌سازي تيم‌ها به‌عنوان راهبردهاي سازمان در كنترل پديده مذكور و عوامل توسعه پويايي و توانمندسازي كاركنان به‌عنوان پيامدهاي حاصل از بكارگيري راهبردها مورد شناسايي قرار گرفت و نهايتا مدل خودسانسوري در سازمان طراحي گرديد. در اين پژوهش يك الگوي جامع و بومي در حوزه مديريت ارائه شد كه براساس آن محققان را قادر مي سازد تا پژوهش‌هاي خود در اين خصوص را تكميل نمايند.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
مطالعات رفتاري در مديريت
