عنوان مقاله :
ارائه الگوي توسعه فردي مديران شركت مخابرات ايران (يك پژوهش كيفي)
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
صدوقي، حسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم، قم، ايران , ابوالقاسمي، محمود دانشگاه شهيد بهشتي - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه علوم تربيتي، تهران، ايران , فضل الهي قمشي، سيف اله دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم - گروه مديريت آموزشي، قم، ايران
كليدواژه :
توسعه فردي , مصاحبه نيمه ساختار يافته , مديران , شركت مخابرات
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي توسعه فردي مديران شركت مخابرات ايران انجام شده است. روش پژوهش كيفي بوده كه براي اين منظور از مصاحبه نيمه ساختار يافته براي جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات استفاده شده است. جامعه پژوهش، صاحب‌نظران دانشگاهي و خبرگان و مديران با تجربه شركت مخابرات ايران بوده‌اند كه 20 نفر از آنان به عنوان نمونه به روش هدفمند، انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختار يافته كه براساس مدل مفهومي مبتني بر ادبيات ساخته شد، استفاده گرديد. براي تأمين اعتبار يافته‌هاي پژوهش از فرايند ساخت‌يافته نگارش و تحليل يافته‌ها استفاده شده است. به منظور تحليل داده‌ها، از روش كدگذاري در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شده است. يافته‌ها منجر به شناسايي سه بعد كليدي براي توسعه فردي شد. بعد شايستگي‌هاي فردي مديران (شايستگي‌هاي دانشي، مهارتي، توانايي، نگرشي و اخلاقي)، بعد اقدامات و فرايندهاي توسعه فردي (تعريف عملكرد و تعيين اهداف، نيازسنجي، برنامه‌ريزي، تامين منابع و امكانات، اقدامات توسعه فردي، ارزيابي، بازخورد و اصلاح) و در نهايت بعد عوامل مؤثر (شامل عوامل فردي، سازماني، مديريتي، شغلي، محيطي) تشكيل دهنده الگوي توسعه فردي مديران شركت مخابرات بوده است. اين مدل مي‌تواند در شركت‌ها و صنايع ديگر مورد استفاده و بهره‌برداري قرارگيرد
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
مطالعات رفتاري در مديريت
