عنوان مقاله :
شناسايي تأثير رهبري تحول‌آفرين و رفتار سياسي مديران بر اشتياق كاري مديران در سازمان‌هاي دولتي اصفهان
عنوان به زبان ديگر :
Identifying the Impact of Transformational Leadership on Work Enthusiasm with the Mediating Role of Managers' Political Behavior in Isfahan Government Organizations
پديد آورندگان :
آيت، مسرت دانشگاه پيام نور - گروه مهندسي كامپيوتر و فناوري اطلاعات، تهران، ايران , ملايي، الهه دانشگاه پيام نور - گروه مديريت، تهران، ايران , حيدري، زينب دانشگاه پيام نور - گروه مديريت، تهران، ايران , شفيعي، ساناز دانشگاه پيام نور - گروه مديريت فناوري اطلاعات، تهران، ايران
كليدواژه :
سازمان دولتي , رهبري تحول آفرين , اشتياق كاري , رفتار سياسي مديران , اصفهان
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر شناسايي تأثير رهبري تحول‌آفرين بر اشتياق كاري با نقش ميانجي رفتار سياسي مديران در سازمان‌هاي دولتي اصفهان است. روش تحقيق به‌كار رفته در اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. به لحاظ ارتباط بين متغيرها از نوع همبستگي است. با استفاده از جدول مورگان 120 پرسشنامه در بين مديران سازمان‌هاي دولتي به‌عنوان جامعه نمونه توزيع شده كه از بين آن‌ها 103 پرسشنامه دريافت شده است. ابزار اندازه‌گيري، پرسشنامه استاندارد و بومي شده است. روايي صوري پرسشنامه توسط اساتيد مديريت و روايي محتوايي توسط چند نفر اعضاي جامعه آماري مورد تأييد قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده‌ها از روش نرم‌افزار كاربردي اس پي اس اس به بررسي فرضيات پرداخته شده است. يافته‌هاي پژوهشي نشان مي‌دهد كه در سازمان‌هاي دولتي اصفهان، متغير ميانجي رفتار سياسي مديران، در تأثير رهبري تحول‌آفرين بر اشتياق كاري تأثير معني‌داري دارد.
چكيده لاتين :
The aim of the present study is to identify the effect of transformational leadership on work enthusiasm with the mediating role of managers' political behavior in Isfahan government organizations. The research method used in this research is descriptive of survey type and in terms of relationship between variables, it is correlational. Using Morgan's table, 120 questionnaires were distributed among managers of government organizations as a sample community, of which 103 questionnaires were received. The measurement tool has become a standard and indigenous questionnaire that the formal validity of the questionnaire was approved by management professors and supervisors and content validity by several members of the statistical community. Data analysis using SPSS software has been used to examine the hypotheses. The research findings show that in Isfahan government organizations, the mediating variable of managers' political behavior has a positive and significant effect on the effect of transformational leadership on work enthusiasm.
عنوان نشريه :
بررسيهاي بازرگاني
