رابطه رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي و آواي كاركنان با نقش ميانجي هويت سازماني(مطالعه موردي كاركنان اداراه ورزش و جوانان استان‌هاي غرب كشور)

The effect of ethical leadership on organizational citizenship behavior and employee voice the mediator organizational identity(Case study of employees of the Department of Sports and Youth of the western provinces of the country)

مطالعه حاضر نقش ميانجي هويت سازماني را در رابطه بين رهبري اخلاقي بر آوا و رفتار شهروندي مورد بررسي قرار داده است. پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است و از نظر جمع آوري اطلاعات از نوع پژوهش‌هاي توصيفي _ همبستگي به شمار مي­ آيد. جامعه پژوهش تمــامي كاركنــان ادارات كــل ورزش و جوانــان استان‌هاي غرب كشور در سال 1397 بـود. از تحليل عاملي در اين تحقيق استفاده شده كه حجم نمونه بر اساس آن 168 نفر به دست آمدكه براي اطمينان از نمونه گيري 210 پرسشنامه جمع ­آوري شد. به­ منظور جمع­ آوري داده ­ها از 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روايي صوري توسط 10 تن از اساتيد مديريت ورزشي و روايي سازه آزمون با استفاده از نرم افزار smart pls مورد تأييد قرار گرفت. روايي همگرايي نيز بزرگتر از 0/5 است. ميزان پايايي براي كلية متغيرهاي پژوهش بيشتر از0/7 است. جهت آزمون فرضيه ­ها از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير استفاده شد. تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از نرم افزارهاي pls و Spss انجام گرفت. نتايج حاصل از تحليل يافته ها نشان داد كه رهبري اخلاقي بر افزايش هويت و رفتار شهروندي به طور مستقيم اثرگذار بود. متغيرهاي هويت و رفتار شهروندي از نگـرش اعـضاي سـازمان تـأثير مي‌پذيرند و ناشي از ديدگاهي است كه فرد نسبت به سازمان به دست مي‌آورد بنابراين رهبران سازمان بايد به برقراري انصاف و عدالت در سازمان توجه نمايند و اخلاق را در سازمان برقرار نموده و تأثيري مثبـت در ايجـاد جهت­ گيري منطقي نسبت به هويت و افزايش رفتار شهروندي داشته باشند.

The present study examines the mediating role of organizational identity in the relationship between ethical leadership over voice and citizenship behavior. The present study is descriptive-survey and applied in terms of purpose and in terms of data collection is a descriptive-correlational research. The study population was all employees of the General Departments of Sports and Youth in the western provinces of the country in 2018. Factor analysis was used in this study based on which the sample size was 168 people and 210 questionnaires were collected to ensure sampling. In order to collect data, 4 standard questionnaires were used. Face validity was confirmed by 10 professors of sports management and test structure validity using smart pls software. Convergence validity is also greater than 0.5. The reliability rate for all research variables is more than 0.7. Pearson correlation coefficient and path analysis were used to test the hypotheses. The results of the analysis showed that ethical leadership had a direct effect on increasing identity and citizenship behavior. The variables of identity and citizenship behavior are influenced by the attitude of the members of the organization and is due to the view that the individual acquires towards the organization. Therefore, the leaders of the organization should pay attention to establishing fairness and justice in the organization. Have a rational approach to identity and increase citizenship behavior.