رابطه مديريت دانش و فرهنگ سازماني با مديريت عملكرد كارآمد در اداره كل ورزش و جوانان استان البرز

The relationship between organizational culture and knowledge management with efficient performance management of the staff of the General Administration of Sports and Youth of Alborz Province

متن مؤلفه‌هاي تأثيرگذار بر سازمان‌ها بايد هميشه مورد ارزيابي و سنجش قرار بگيرد تا سازمان‌ها بتوانند الگوي توسعه خود را پيش ببرند، لذا هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه مديريت دانش و فرهنگ سازماني با مديريت عملكرد كارآمد در اداره كل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش اين پژوهش كاربردي از نوع توصيفي- همبستگي است. بر اساس جدول تعيين حجم نمونه مورگان 127 نفر از كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز پرسشنامه‌هاي استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون (2000)، مديريت دانش لاوسون (2003) و مديريت كارآمد مقيمي و رمضان (2011) را به صورت ‌تصادفي تكميل كردند. تجزيه وتحليل داده‌ها با روش ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون انجام گرديد. با محاسبه ضريب همبستگي پيرسون رابطه مثبت و معني‌داري بين مديريت و دانش فرهنگ سازماني با مديريت عملكرد كارآمد نشان داده شد و همچنين تحليل رگرسيون نشان داد كه مديريت دانش و فرهنگ سازماني به ترتيب 0/47 و 0/28درصد مديريت عملكرد كارآمد كاركنان را پيش‌بيني مي‌كنند. با توجه به يافته‌هاي پژوهش مي‌توان گفت بكارگيري صحيح مولفه‌هاي مديريت دانش و فرهنگ سازماني در مديريت عملكرد كارآمد بسيار هوشمندانه است و راه پيشبرد اهداف را هموار مي‌سازد و ابزار رشد، موفقيت و ارتقا سازمان را در اختيار مديريت قرار مي‌دهد.

Components affecting organizations should always be evaluated and measured so that organizations can advance their development model. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management with efficient performance management of the staff of the Administration of Sports and Youth of Alborz Province. The method of this applied research was descriptive-correlation. According to Morgan's sample size table, 127 employees of the general administration of sports and youth of Alborz province completed standard questionnaires of Denison Organizational Culture (2000), Lawson Knowledge Management (2004), Moghimi and Ramazan (2011) randomly. Data analysis was performed by Pearson correlation coefficient method and regression analysis. By calculating the Pearson correlation coefficient, a positive and significant relationship between organizational culture and knowledge management with efficient performance management was shown. Also, regression analysis showed that organizational culture and knowledge management predict 0.28 and 0.47% of effective performance management of staff, respectively. Based on the findings of the research, it can be said that the correct application of the components of knowledge management and organizational culture in efficient performance management is very smart and it paves the way for advancing goals and provides the tool of growth, success and promotion of the organization to the management.