بررسي نقش سرمايه اجتماعي در كارآفريني سازماني و اجتماعي كاركنان دانشگاه شيراز: سهم متغير مديريت دانش

Investigating the Role of Social Capital on Organizational and Social Entrepreneurship of Shiraz University Staff considering the Variable Share of Knowledge Management

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش سرمايه اجتماعي در كارآفريني سازماني و اجتماعي كاركنان دانشگاه شيراز با تأكيد بر نقش ميانجي متغير مديريت دانش انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف و ماهيت،كاربردي و از لحاظ گردآوري داده­ ها، توصيفي از نوع همبستگي مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه شيراز به تعداد 558 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماري و با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي ساده و جدول مورگان 200 نفر در نظر گرفته ­شد. براي گردآوري داده ­ها از پرسش­نامه ­هاي استاندارد سرمايه اجتماعي، كارآفريني سازماني، كارآفريني اجتماعي و مديريت دانش استفاده شد. روايي صوري و محتوايي پرسش­نامه­ها مورد تأييد محققان و متخصصان قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/94، 0/71 ، 0/94 و 0/87 برآورد گرديد. داده­ هاي بدست آمده با استفاده از روش همبستگي و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي،SPSS و Lisrel مورد تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني و كارآفريني اجتماعي، سرمايه اجتماعي بر مديريت دانش، مديريت دانش بر كارآفريني سازماني و كارآفريني اجتماعي، كاركنان دانشگاه شيراز تأثير مستقيم، مثبت و معني­داري دارد. سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي مديريت دانش بر كارآفريني سازماني و كارآفريني اجتماعي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. هم­چنين بيشترين اثر كل مربوط به اثر سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني است. سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني و اجتماعي كاركنان دانشگاه شيراز به­طور مستقيم اثر مثبت داشته است. هم­چنين سرمايه اجتماعي مي‌تواند به‌واسطه مديريت دانش بر كارآفريني سازماني و اجتماعي كاركنان تأثير مثبت و معناداري بگذارد. بنابراين مديريت دانش كاركنان مي‌تواند اثر سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني و اجتماعي را تقويت نمايد. لذا براي دستيابي به كارآفريني سازماني و اجتماعي، توجه به سرمايه اجتماعي و مديريت دانش ضروري به نظر مي­رسد.

The aim of this study was to investigate the role of social capital in organizational and social entrepreneurship of Shiraz University staff with emphasis on the mediating role of knowledge management in the second semester of 2019-2020. The present study is applied in terms of purpose and nature and in terms of data collection is a descriptive correlation based on structural equation modeling. The statistical population of the study included all employees of Shiraz University 558 people. The sample size was 200 according to the statistical population and using simple random sampling method and Morgan table. Standard questionnaires of social capital, organizational entrepreneurship, social entrepreneurship and knowledge management were used to collect data. The face and content validity of the questionnaires were confirmed by researchers and experts. The reliability of the questionnaires was calculated by calculating Cronbach's alpha coefficient of 0.94 and / 71, respectively, Were estimated to be 0.94 and 0.87. The obtained data were analyzed using correlation method and structural equation modeling. The results showed that social capital has a direct, positive and significant effect on organizational entrepreneurship and social entrepreneurship, social capital on knowledge management, knowledge management on organizational entrepreneurship and social entrepreneurship, Shiraz University staff. Social capital with the mediating role of knowledge management has an impact on organizational entrepreneurship and social entrepreneurship of Shiraz University staff. Thereforein order to achieve organizational and social entrepreneurship it seems necessary pay attention to social capital and knowledge management.