طراحي مدل توانمندسازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه‌هاي نهج البلاغه

پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل توانمندسازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه‌هاي نهج البلاغه انجام پذيرفت. براين اساس ابتدا با استفاده از رويكرد تحليل اسنادي كتاب نهج‌البلاغه ترجمه دشتى (1330 ش)، كه شامل 625 صفحه و 241 خطبه، 79 نامه و 480 حكمت است، مورد تحليل قرار گرفت و مواردي را كه با مضامين مدنظر همخواني داشتند استخراج شد. سپس از روي مضامين استخراج شده شاخص‌ها و از روي شاخص‌ها مولفه‌ها انتخاب شدند. تحليل انجام شده در اين پژوهش از نوع تحليل محتوي كيفي به صورت استقرايي بود. سپس مضامين استخراج شده با استفاده از تكنيك دلفي در اختيار متخصصان قرار گرفت و بعد از تاييد دلفي، مدل طراحي شد. براي اعتبارسنجي الگوي طراحي شده، الگوي در قالب پرسشنامه مناسب تدوين و پرسشنامه در اختيار 281 نفر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري قرار گرفت و سپس نتايج براساس مدل معادلات ساختاري (تحليل عاملي اكتشافي) مورد تحليل قرار گرفتند. بنابراين با توجه به تحليل عاملي 8 عامل و 45 گويه استخراج شده كه شامل: عامل اول: استقلال (شامل 4 ماده)؛ عامل دوم: مسوليت‌پذيري (شامل6 ماده)؛ عامل سوم: خودكنترلي (شامل 8 ماده)؛ عامل چهارم: عزت نفس (شامل 6 ماده)؛ عامل پنجم: اعتمادسازي (شامل 4 ماده)؛ عامل ششم: الگوگيري (شامل 5 ماده)؛ عامل هفتم: دانش‌افزايي (شامل 6 ماده) و عامل هشتم: انضباط كاري (شامل 6 ماده) است و در نهايت نتايح تحليل مسير با استفاده از نرم‌افزار PLS اسمارت حاكي از برازندگي ساختاري مدل دارد.

The aim of this study was to present a model of empowerment of employees of the Social Security Organization based on the teachings of Nahj al-Balagheh. On this basis, first, using the documentary analysis approach of Nahj al-Balaghah, Dashti translation, which includes 625 pages, 241 sermons, 79 letters ,and 480 wisdoms, was analyzed and the items that were in line with the intended themes were extracted. Then, the indices were selected from the extracted themes and the components were selected from the indices. The analysis performed in this study was inductive qualitative content analysis. The extracted themes were then presented to the experts using the Delphi technique. After Delphi approval, the model was designed. To validate the designed model, the model was developed in the form of a suitable questionnaire and the questionnaire was provided to 281 employees of the Social Security Organization of Chaharmahal and Bakhtiari province. The results were analyzed based on the structural equation model. Therefore, according to factor analysis, 8 factors and 45 items were extracted, which include: factor 1: independence (including 4 items); factor 2: responsibility (including 6 articles); factor 3: self-control (including 8 items); factor 4: self-esteem (including 6 items); factor 5: building trust (including 4 articles); factor 6: Modeling (including 5 items); factor 7: knowledge enhancement (including 6 items) ,and factor 8: work discipline (includes 6 items). Finally the results of path analysis using PLS Smart software indicate the structural fit of the model.