بهينه‌سازي شايستگي‌هاي مديران راهبردي در سازمان‌هاي دولتي از طريق الگوي فرا ابتكاري

پژوهش حاضر با هدف بهينه‌سازي شايستگي‌ها براي مديران راهبردي سازمان‌هاي دولتي انجام شده است اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده به روش كمي بوده است.در اين پژوهش پرسشنامه‌‌اي محقق ساخته جهت تعيين ميزان توافق و اشتراك نظر پاسخ‌دهندگان نسبت به اولويت نشانگرهاي پيشنهاد شده براي شايستگي مديران راهبردي و تعيين روابط عناصر و اجزاي مدل با استفاده از نمونه گيري طبقه اي تصادفي بين 122 نفر از مديران عالي و مياني سازمان‌هاي مورد مطالعه (استانداري تهران، سازمان اداري و استخدامي كشور، ديوان محاسبات كشور، سازمان بهزيستي كشور، بيمه سلامت) اجرا گرديده است . تحليل داده¬ها با استفاده از روش فراابتكاري مبتني بر الگوريتم ژنتيك و درخت تصميم و كاربرد نرم افزارهاي WEKA و RAPIDMINER انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بر مبناي نتايج تكنيك شانون بالاترين اولويت به مولفه اخلاق مداري داده شد. با توجه به نتايج از 16 مولفه موثر در شايستگي مديران راهبردي سازمان‌هاي دولتي، تعداد 11 عامل به‌عنوان ويژگي‌هاي بهينه انتخاب‌شده با استفاده از الگوريتم‌هاي فراابتكاري استخراج شد كه عبارتند از: شايستگي هاي دانشي، شايستگي هاي مهارتي، شايستگي هاي اوليه، شايستگي هاي روانشناختي، اخلاق مداري، شايستگي هاي عام، تعاملات و ارتباطات، مديريت منابع، تفكر راهبردي، تحول گرايي و رهبري.همچنين نتايج نشان مي دهد كه در شناسايي و بررسي شايستگي‌هاي مديران راهبردي در سازمان‌هاي دولتي لازم است موثرترين عوامل بايد مورد بررسي قرار گيرند.

The aim of the present research was to optimize the competencies of strategic managers in state organizations. This applied research was conducted quantitatively to collect the data. A researcher-made questionnaire was used to determine the level of consensus among respondents on the priority of the proposed indicators for the competency of strategic managers. The relationship between the components of the metaheuristic model was determined by 122 senior and middle managers who were selected by random stratified sampling from the studied organizations: Tehran Governor's Office, Administrative and Recruitment Affairs Organization, Supreme Audit Court, Welfare Organization, Iran Health Insurance Organization (IHIO). Data were analyzed using the metaheuristic approach method based on genetic algorithm and decision tree, using the WEKA and RAPIDMINER software programs. Based on the results of the Shannon’s method, ethics earned the highest priority. Furthermore, 11 out of the 16 extracted factors affecting competency were selected as the optimal characteristics of strategic managers in state organizations using metaheuristic algorithms. These were knowledge competencies, skill competencies, basic competencies, psychological competencies, ethics, general competencies, interactions and communications, resource management, strategic thinking, transformism, and leadership. The findings also show that the most effective factors must be examined to identify and evaluate the competencies of strategic managers in state organizations.