پديد آورندگان :
نزيمي، ياسمن دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران , تيمورنژاد، كاوه دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران , دانش فرد، كرم اله دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران
چكيده فارسي :
بهره گيري از قابليت هاي بي شمار فناوري در عرصه مديريت شهري نيز، پيامدهاي شگرفي به همراه دارد و توسعه آن در قالب خدمات هوشمند شهرداري ها، نيازمند مديريت عملكرد درست منابع انساني است. با توجه به ورود به عرصه انقلاب چهارم و توسعه پارادايم جديد به نام مديريت منابع انساني ديجيتال، حوزه هاي مختلف فرايند مديريت منابع انساني، ازجمله مديريت عملكرد منابع انساني، مي بايست بر اساس اين نوع رويكرد بازنگري و به روز شوند. بنابراين، اين پژوهش با هدف تبيين الگوي مديريت عملكرد منابع انساني در شهرداري تهران با توجه به الزامات شهر ديجيتال به انجام رسيد. با توجه به پيش فرض فلسفي فرا اثبات گرا، روش تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي است چرا كه هدف آن توسعه يك دانش كاربردي در حوزه مديريت منابع انساني است. كليه مديران ارشد، مياني و عملياتي شهرداري تهران به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از ميان آنها، 210 نفر بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. پرسشنامه اي بسته و محقق ساز مشتمل بر 16 گويه به عنوان ابزار اصلي جمع آوري داده ها استفاده شد. جهت انجام تجزيه وتحليل هاي توصيفي و استنباطي، از نرم افزارهاي SPSS و LISREL استفاده شد. سرانجام، نتايج تحقيق منجر تبيين الگوي مديريت عملكرد منابع انساني در شهرداري تهران با توجه به الزامات شهر ديجيتال شامل پنج بعد و شانزده مولفه شد و روابط فرضي الگو در يك جامعه وسيع مورد آزمون و تاييد قرار گرفتند.
چكيده لاتين :
Utilizing the innumerable capabilities of technology in the field of urban management also has tremendous consequences, and its development in the form of intelligent municipal services requires the proper management of human resource performance. Given the entry into the field of the Fourth Revolution and the development of a new paradigm called digital human resource management, various areas of the human resource management process, including human resource performance management, should be reviewed and updated based on this type of approach. Therefore, this study was conducted with the aim of explaining the pattern of human resource performance management in Tehran Municipality according to the requirements of the digital city. According to the meta-positivist philosophical presupposition, the present research method is applied in terms of purpose because its purpose is to develop an applied knowledge in the field of human resource management. All senior, middle and operational managers of Tehran Municipality were considered as the community and among them, 210 people were selected as a statistical sample based on simple random sampling method. A closed and researcher-made questionnaire consisting of 16 items was used as the main tool for data collection. SPSS and LISREL software were used for descriptive and inferential analysis. Finally, the research results led to the explanation of the human resource performance management model in Tehran Municipality according to the requirements of the digital city, including five dimensions and sixteen components, and the hypothetical relationships of the model in a large community were tested and confirmed.Abstract should be written in one paragraph and the subject matter (one or two sentences), purpose (one sentence), method (in two to three sentences including research design, statistical population, sample number, sampling method, intervention, instruments (Full name of the instrument, designer's name, and year of the design}, data analysis method (the name of the software used should not be stated), results (two to three sentences including key findings without mentioning the numbers) and conclusions (two sentences) (Verbs should be in past tense)
