بررسي تأثير رهبري استراتژيك بر اثربخشي سازماني در شركت‌هاي دانش‌بنيان ايراني

Investigating the Impact of Strategic Leadership on Organizational Effectiveness in Iranian Knowledge-Based Companies

يكي از مهم‌ترين عواملي كه بقاء كسب‌ و كارها را در محيط‌هاي پويا و متغير امروزي تضمين مي‌كند وجود راهبراني بصير، راهبردي يـا بـه عبـارت روشـن‌تـر، رهبـران استراتژيك است كه با الهام ويژگي‌هاي شخصيتي و ممتاز خود به توسعه و توانمندسازي افراد سازمان پرداخته و منبع اساسي در تحقق اثربخشي سازماني در صنايع مختلف مي‌باشد. بر اين اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رفتارهاي رهبري استراتژيك بر اثربخشي سازماني در شركت‌هاي دانش‌بنيان ايراني انجام گرفته است. روش انجام تحقيق حاضر بر مبناي هدف تحقيق از نوع كاربردي بوده و از نظر ماهيت از نوع توصيفي-پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شركت‌هاي دانش‌بنيان ايراني است كه در زمان جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق تعداد آنها بالغ بر 4551 شركت مي‌باشد. روش نمونه‌گيري استفاده شده در اين پژوهش، روش نمونه‌گيري تصادفي طبقاتي است و نمونه مورد بررسي در اين پژوهش با استفاده از فرمول كوكران، 354 شركت به دست آمده كه تعداد 354 پرسشنامه به صورت الكترونيكي ميان اين شركت‌ها توزيع شده است و تعداد 175 پرسشنامه جهت تجزيه‌وتحليل، جمع‌آوري شده است. روش جمع‌آوري داده‌ها بر اساس دو پرسشنامه سبك‌هاي رهبري MLQ (1995) و اثربخشي سازماني پارسونز (1969) انجام گرفته است. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش نيز از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه‌گيري و مدل ساختاري انجام پذيرفت. يافته‌هاي تحقيق حاضر نشان مي-دهد كه تأثير رفتارهاي رهبري نفوذ آرماني و انگيزش الهامي بر اثربخشي سازماني در شركت‌هاي دانش‌بنيان ايراني مثبت و معني‌دار مي‌باشد.

One of the most important factors that ensure the survival of businesses in today's dynamic and changing environments is the existence of insightful, strategic or, in other words, strategic leaders who are inspired by their unique personality traits to develop and empower people in the organization. an‎d are an essential source in achieving organizational effectiveness in various industries. Accordingly, the present study aimed to investigate the impact of strategic leadership behaviors on organizational effectiveness in Iranian knowledge-based companies. The method of the present research is applied based on the purpose of the research and is descriptive-survey in nature. The statistical population of this research is Iranian knowledge-based companies, which at the time of collecting research data, their number is 4551 companies. The sampling method used in this study is stratified random sampling method and the sample studied in this study using Cochran's formula, 354 companies were obtained, of which 354 questionnaires were distributed electronically among these companies and 175 A questionnaire was collected for analysis. Data collection method was based on two questionnaires of MLQ leadership styles (1995) and Parsons organizational effectiveness (1969). The analysis of research data was done by structural equation modeling and using Smart PLS software in two parts: measurement model and structural model. The findings of the present study show that the effect of leadership behaviors of ideal influence and inspirational motivation on organizational effectiveness in Iranian knowledge-based companies is positive and significant.