بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر هويت قومي كاركنان وظيفه در ايران

هويت قومي بخشي از هويت اجتماعي و ميزان تعلق عاطفي و شناختي فرد نسبت به يگ گروه، فرهنگ و ارزش خاصي است. هدف پژوهش حاضر مطالعه تاثير سرمايه اجتماعي بر تبيين هويت قومي كاركنان وظيفه در ايران بود. روش مطالعه حاضر از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري آن كاركنان وظيفه سازمان موصوف بود كه با استفاده از فرمول كوكران و نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. آزمون هاي آماري رگرسيون و همبستگي با استفاده از نرم افزار spss در اين تحقيق انجام شد. يافته ها نشان مي دهند كه هويت قومي با سرمايه اجتماعي همبستگي مثبت و معني داري دارد. همچنين ضريب همبستگي نشان مي دهد كه ابعاد سرمايه اجتماعي (اعتماد اجتماعي، همدلي اجتماعي، حمايت و مشاركت اجتماعي) همبستگي مثبت و معني داري را در سطح متوسط با هويت قومي دارند. نتايج تحليل رگرسيون نشان مي دهد كه متغيرهاي مستقل تحقيق شامل؛ حمايت اجتماعي، اعتماد اجتماعي، سرمايه اجتماعي و مشاركت اجتماعي درمجموع 44درصد از تغييرات مربوط به هويت قومي را تبيين نمودند و متغير همدلي اجتماعي تاثيري در تبيين متغير وابسته تحقيق نداشت.با توجه به اينكه كاركنان وظيفه بخش گسترده و تاثيرگذاري از سازمان هاي نظامي محسوب مي شوند و نظر به اينكه «حميت قسمتي» شيرازه انسجام اجتماعي در سازمان هاي نظامي محسوب شده و انسجام اجتماعي يكي از مولفه هاي غيرقابل انكار در «سرمايه اجتماعي» محسوب مي گردد، اين مقاله كه برگرفته از يك پژوهش به رشته تحرير درآمده است، مي تواند در جهت دهي به نگرش تصميم سازان و تصميم گيران موثر باشد.